Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Normalt vil personer tilknyttet en virksomhet være arbeidstakere. Men det er blitt stadig vanligere å knytte til seg folk for kortere tidsrom for forefallende arbeid eller for å løse et bestemt problem. Det kan i slike tilfeller oppstå spørsmål om den aktuelle kontrakt kan betegnes en arbeidsavtale eller en oppdragsavtale.

Denne sondringen kan være viktig for en bedrift, idet den vil kunne få betydning for spørsmål for gyldighet av midlertidig arbeidsavtale, oppsigelsesvern, sykepenger, arbeidsgiveravgift, merverdiavgift, skattetrekk, feriepenger og pliktig yrkesskadeforsikring. Allerede ved avtaleinngåelsen bør partene ha klart for seg hva slags kontrakt som inngås, og den bør være skriftlig. Det vil bidra til å sikre bevis mht. til hvilke rettigheter og plikter som hviler på partene. Men det er viktig å være klar over at avtalens formelle innhold ikke er avgjørende for hva slags avtaleforhold man står overfor.

Det finnes ingen lovregler som dirkete klargjør når man stor overfor den ene eller den andre kontraktstypen, men i rettspraksis og juridisk teori er det slått fast at det finnes enkelte momenter som er relevante å hensynta:

Dersom den aktuelle personen stiller egen arbeidskraft til rådighet og ikke benytter medhjelpere, kan det tale for at man står overfor et arbeidstakerforhold. Men om ikke virksomheten holder verktøy, PC eller annet produksjonsutstyr, kan det trekke i retning av et oppdragstakerforhold.

Hvis den man har inngått kontrakt med plikter å underordne seg arbeidsgivers ledelse og kontroll, taler det for at det foreligger et arbeidstakerforhold.

Hvis arbeidsgiver har risikoen for produksjonsresultatet, vil det tale for et arbeidstakerforhold. Det samme vil være tilfellet hvis vederlaget gis i form av lønn og er uavhengig av produksjonsresultatet.

Dersom det beregnes feriepenger og foretas skattetrekk i vederlaget, trekker det i retning av et arbeidstakerforhold.

At det svares merverdiavgift på tjeneste fra selvstendig næringsdrivende, indikerer at det foreligger et oppdragstakerforhold

Dersom det er avtalt gjensidig oppsigelsesfrist, kan det indikere at partene har ment å avtale et arbeidstakerforhold.

En oppdragstaker vil alltid ha rett til å utføre bierverv. For en arbeidstaker vil dette ofte være avtalt eller underforstått i avtaleforholdet. Er det inntatt forbud mot bierverv, vil dette klart trekke i retning av et arbeidstakerforhold.

I tvilstilfeller må det foretas en helhetlig vurdering der alle relevante faktorer trekkes inn før det kan fastslås om man står overfor et oppdragstakerforhold eller et arbeidstakerforhold.

Våre advokater bistår deg med arbeidsrettssaken!

Alle arbeidsrettssaker må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din arbeidsrettssak.

Les våre andre artikler:

Ansettelse

Endring av arbeidstid

Fast eller midlertidig ansettelse

Prøvetid

Utenlandsstasjonering