Fast eller midlertidig ansettelse?

Rettslig utgangspunkt

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) har følgende ordlyd (utdrag):
 
Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

a)      når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg  fra det som ordinært utføres i virksomheten,

b)      for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat).

Det er således slått fast i arbeidsmiljøloven som et grunnleggende prinsipp at en arbeidstaker har krav på fast ansettelse. Har arbeidsgiver et varig behov for arbeidskraft, er det sikker rett at den arbeidstakeren har krav på fast ansettelse fra første dag, og denne ansettelsen er ikke tidsbegrenset.

Fra dette klare utgangspunktet er det et par viktige unntak, jf. bokstavene a) og b).

"Arbeidets karakter"

Unntaket for "arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten" kommer typisk til anvendelse der det arbeidet som skal utføres ikke hører til oppgaver bedriften ordinært håndterer. Eksempelvis kan man tenke seg en bilforhandler som skal implementere et nytt datasystem. Slikt arbeid inngår ikke i bilforhandlerens ordinære virksomhet, og da kan midlertidig ansettelse benyttes.
 
I praksis ser man ofte at arbeidsgivere påberoper seg dette unntaket under henvisning til at man har et "prosjekt". Men dersom bedriften baserer seg på å yte tjenester inne ulike prosjekter, vil regelen ikke komme til anvendelse. Merk at det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at vilkårene for midlertidig ansettelse er oppfylt.

Vikariat
 
Det er kurant å ansatte midlertidig dersom den ansatte faktisk erstatter en eller flere ansatte. Avtale om midlertidig ansettelse kan videreføres så lenge vikariatet er reelt, dvs. at vikaren erstatter fast ansatte i deres sykdoms- eller permisjonsfravær.

Fireårsregelen
 
Ved lovendringen i 2005 kom følgende bestemmelse inn i 14-9 (5), 2. setning:

 "Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse."

 
Virkningen av denne bestemmelsen er at arbeidstakere som har vært midlertidig ansatte i fire år, er å betrakte som fast ansatte.
 
Fast ansettelse før firersregelen kommer til anvendelse?
 
Gjennom rettspraksis har det utviklet seg en lære om at vikarer i visse tilfeller må anses som fast ansatte, dvs. før 4-årsregelen kommer til anvendelse. Tre vilkår må da være oppfylt:

 
1. Det må foreligge et varig og fast behov for vikarer, typisk i større virksomheter (mer enn 200 årsverk).

2. Grunnbemanningen i bedriften må uten vesentlig ulempe for bedriften kunne økes.

3. Det må være en nærhet mellom den aktuelle arbeidstakeren og det arbeidet som utføres.

 
Om disse vilkårene kan anses oppfylt, må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle i lys av de retningslinjer domstolene, og da særlig Høyesterett, har trukket opp.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt i dag for en uforpliktende samtale.

 
Les våre andre artikler:

Ansettelse

Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Endring av arbeidstid

Prøvetid

Utenlandsstasjonering