Arbeidstid på julaften og i julen

Julaften er en arbeidsdag og man har i utgangspunktet ikke krav på fri denne dagen. Dersom man ikke arbeider julaften, skal denne som utgangspunkt tas ut som en vanlig feriedag.

Arbeidsmiljøloven § 10-10 gir imidlertid rett til fri etter klokken 15 på julaften. Dersom man blir pålagt å arbeide etter dette tidspunktet, må vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt. Det vil si at arbeid etter klokken 15 ikke er tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Dette utelukker i de aller fleste tilfeller vanlig kontorarbeid.

• Les mer om: Ferie: Dette er dine ferierettigheter

Arbeidsmiljøloven knytter ingen særskilte rettigheter opp mot arbeid på nyttårsaften.

Det vil si at også dette praktiseres som en vanlig arbeidsdag. Det skal imidlertid ikke tillates arbeid etter klokken 18 på nyttårsaften siden den påfølgende dagen (1. nyttårsdag) er en helligdag.

Man har som nevnt ikke rett til fri disse dagene; arbeidsgiver står fritt til å gi de ansatte fri. Dette blir naturligvis ansett som et gode i arbeidsforholdet og mange praktiserer derfor redusert arbeidstid i julen.

• Les mer om: Kan arbeidstaker kreve lønn for helligdager?

Dersom man ikke har avtalt et slik gode i arbeidsforholdet, må man ta ut feriedager for å få fri jul- og nyttårsaften.

Utgangspunktet etter ferieloven er at det er arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal avvikles. Arbeidsgiver kan derfor i utgangspunktet bestemme at arbeidstakeren skal legge ferie til disse dagene, og at det må tas ut henholdsvis to feriedager (jul- og nyttårsaften). Det er fullt mulig at arbeidsgiver gir arbeidstakerne bedre vilkår ved å praktisere en halv feriedag for hver av dagene. Dette er imidlertid opp til arbeidsgiver.

• Les mer om: Kan ansatte kreve ferie hele året?

Både søndager og lovbestemte helge- og høytidsdager er arbeidsfrie dager i henhold til arbeidsmiljøloven.

I romjulen gjelder dette 1. og 2. juledag samt 1. nyttårsdag.

Dersom man arbeider på jul- eller nyttårsaften, har man naturligvis rett til lønn.

Hva gjelder 1. og 2. juledag samt 1. nyttårsdag er dette som nevnt arbeidsfrie dager. Utgangspunktet er derfor at man heller ikke har krav på lønn for disse dagene, men det finnes noen unntak.

Dersom man har avtalt månedslønn med arbeidsgiver, vil man ha krav på fast lønn hver måned. Utbetalingen vil derfor skje uavhengig av hvor mange helligdager det er i måneden.

For arbeidstakere med timelønn, vil disse imidlertid ikke ha krav på lønn for disse dagene. Det kan være at tariffavtalen eller andre interne regler gir en rett til lønn.

Som for arbeid på jul- og nyttårsaften, står imidlertid arbeidsgiver fritt til å avtale bedre vilkår med sine ansatte.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven § 10-2. Arbeidstidsordninger

Vi bistår klienter over hele landet.