ANNEN VIRKSOMHET I FRITIDEN

Arbeidsavtalen er som regel ikke til hinder for at arbeidstaker tar en bijobb eller har sysler i fritiden. Men dersom omfanget av bijobben/ fritidssysselen blir så vidt omfattende at den ansatte ikke er våken og opplagt til å gjennomføre arbeidet 100% i hovedstillingen, vil det kunne oppfattes som illojalt. Dersom den ansatte ikke reduserer arbeidet i bistillingen/ fritidssysselen eller fullt og helt oppgir den, kan det komme på tale å vurdere oppsigelse eller avskjed.


Spesielt i håndverkeryrker kan det være fristende å drive "svart" arbeid. Det kan da oppfattes å være i konkurranse med arbeidsgiver, alternativt at det skjer i arbeidsgivers lokaler etter stengetid. I det siste tilfellet vil problemet ikke kun være konkurranse med arbeidsgiver, men også det at den ansatte stiller arbeidsgiver i et dårlig lys hos myndighetene mht. skattetrekk, merverdiavgift m.m.

 
Vurderes oppsigelse eller avskjed som følge av at den ansatte har tatt arbeid hos andre i sin fritid eller driver fritidsaktiviteter i for stort omfang, er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. Det avtalerettslige forholdet mellom partene må først avklares. Dernest kan det bli spørsmål om å bevise om omfanget av bijobben er så vidt omfattende at den påvirker prestasjonen i hovedstillingen. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.

Vi bistår klienter over hele landet.

Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din arbeidsrettssak.

Les våre andre artikler:

E-post forskriften

Innsyn i e-post

Illojalitet - arbeidstakers oppfinnelser

Illojalitet - hovedside

Illojalitet - kopiering og tyveri

Illojalitet - overtakelse av ansatte

Illojalitet - oppsigelse

Konkurrerende virksomhet

Trakassering og sexpress på arbeidsplassen