Illojal overtakelse av ansatte

Den ansatte plikter å slutte lojalt opp om arbeidsgivers arbeidsgivers interesser. I dette ligger også at ansatte ikke kan medvirke til at ansatte overføres til et annet selskap. Arbeidsgiver vil ved slik handling bli tappet for ressurser og kan følgelig bli sterkt skadelidende.

Det vil ikke bare være den aktive handling fra den ansatte som vil bli ansett illojal. Også i tilfelle der hvor den ansatte utviser passivitet, dvs. der han ikke aktivt går inn å hindrer en eller flere ansatte å gå over til annen arbeidsgiver, vil kunne bli ansatte som illojalt og i strid med den lojalitetsplikt som følger av arbeidsavtalen.

Fra norsk rettspraksis finnes eksempler på at den ansatte kan komme i erstatningsansvar i tilfeller der det ikke utvises tilstrekkelig aktivitet for å stanse utbrudd og/eller der hvor styret/eiere ikke blir informert om det som skjer.

Dersom en arbeidstaker blir ansett for å ha opptrådt illojalt, vil han kunne bli erstatningsansvarlig svarende til det økonomiske tapet arbeidsgiver blir påført. I tillegg vil det være aktuelt for arbeidsgiver å meddele den ansatte oppsigelse eller avskjed.

Alle arbeidsrettslige problemstillinger må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Les våre andre artikler:

Annen virksomhet i fritiden

E-post forskriften

Illojalitet - innsyn i arbeidstakers epost

Illojalitet - arbeidstakers oppfinnelser

Illojalitet - hovedside

Illojalitet - kopiering og tyveri

Illojalitet - oppsigelse

Konkurrerende virksomhet

Trakassering og sexpress på arbeidsplassen