Driftsinnskrenkning

Dersom en bedrift må nedbemanne, enten fordi den går dårlig eller fordi arbeidsoppgavene kan utføres med færre ansatte, vil det ofte være rasjonelt å kutte ned på lønnsutgiftene. Dette kalles også en driftsinnskrenkning. I en prosess med driftsinnskrenkning der det ikke er mulig å tilby alternativ sysselsetting, vil det være saklig grunn for å bringe en eller flere arbeidsavtaler til opphør ved å meddele oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.

Ved valg av flere mulige overtallige, må også valget av overtallige være saklig. I vurderingen vil det ofte være riktig å vurderer utvelgelseskriterier som faglig dyktighet, ansiennitet, alder og sosiale/ økonomiske forhold. Disse utvelgelseskriteriene vil ha ulik betydning og vekt avhengig av hvilken yrkesgruppe de ansatte tilhører og eventuelt hvilke tariffavtaler de er bundet av.

I forbindelse med oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonalisering er det veldig viktig at saken også håndteres korrekt i forhold til de saksbehandlingsregler som er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Hvis bedriften er bundet av tariffavtale, vil det i tillegg være et knippe av saksbehandlingsregler som kan være egnet til styrke arbeidstakers posisjon. Det vil derfor være klokt å la seg bistå av kompetent arbeidsrettsadvokat i forbindelse med at det gjennomføres driftsinnskrenkning i bedriften.

Relevante lenker:

Permittering

Oppsigelse og ansiennitet

Nedbemanning

Outsourcing

Sluttpakker