Oppsigelse og graviditet

Arbeidstaker har ikke fullstendig beskyttelse mot oppsigelse under graviditet, svangerskapspermisjon eller ved omsorgspermisjon, fødselspermisjon eller foreldrepermisjon.

Arbeidsmiljøloven § 15-9 har følgende ordlyd:

"§ 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon

(1) Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det.

(2) Arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-2, 12-3, 12-4 eller 12-5 første ledd i inntil ett år, må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstaker uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom.

(3) For arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-5 andre ledd eller 12-6 utover ett år, gjelder første ledd første og andre punktum tilsvarende."

En arbeidstaker kan ikke sies opp fordi hun er gravid, jf. arbeidsmiljøloven § 15-9. Den ansatte kan sies opp under graviditeten av annen årsak, men i slike tilfeller er arbeidsgiver pålagt en særlig bevisbyrde for å dokumentere den alternative årsaken. På tilsvarende vis har den ansatte vern mot oppsigelse under etterfølgende svangerskapspermisjon.

§ 15-9 er ikke bare til vern for den ansatte under graviditet og svangerskapspermisjon. Den gir også oppsigelsesvern for foreldrene under omsorgspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon.

Vurderes oppsigelse i tidsperiode der den ansatte er gravid eller i svangerskapspermisjon eller under andre permisjoner som nevnt, er det veldig viktig at saken håndteres korrekt av arbeidsgiver. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.

Relevante artikler:

Oppsigelse og sykdom

Prestasjonssvikt

Oppsigelse av ansatte

Driftsinnskrenkning

Endringsoppsigelse