Oppsigelse og alder

Med høyere alder reduseres arbeidsevnen. Høy alder gir imidlertid ikke arbeidsgiver rett til å meddele oppsigelse med henblikk på å ansette yngre medarbeidere. Dersom den ansattes arbeidsytelse er som forventet i forhold til alder, vil høy alder i seg selv kunne gi et bedret oppsigelsesvern. 

Imidlertid kan høy alder i seg selv gi grunnlag for oppsigelse. Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 15-13 A er at et arbeidsforhold kan bringes til opphør ved fylte 70 år.

I visse tilfeller finnes lovmessig grunnlag for å meddele oppsigelse ved lavere alder enn 70 år. Eksempelvis har flyvere, brannmenn, sjøfolk og visse andre yrkesgrupper lavere pensjonsalder, og kan således tas ut av tjeneste når særlovens pensjonsalder er nådd.

Det kan også være grunnlag for meddele oppsigelse når bedriftsintern aldersgrense er nådd. Dette er noe vi har lang tradisjon for i Norge. Dersom den bedriftsinterne grensen er objektivt og rimelig begrunnet i legitime formål, eksempelvis behovet for å kunne håndheve bedriftsintern pensjonsordning, vil oppsigelse anses saklig.

Vurderes oppsigelse av arbeidstaker på grunn av alder er det viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.

Relevante lenker:

Prestasjonssvikt

Oppsigelse av ansatte

Nedbemanning

Driftsinnskrenkning