Nedbemanning

Nedbemanning, dvs. oppsigelse av ansatte, er en vanskelig prosess for både arbeidsgiver og arbeidstakerne. Bedriften ønsker at selve prosessen skal være rask og kostnadseffektiv, og at driften i minst mulig grad påvirkes negativt.

Hva bør arbeidsgiver tenke på ved nedbemanning?

Ved en nedbemanning/ driftsinnskrenkning bør arbeidsgiver sørge for en så ryddig prosess som mulig. Arbeidstakere og tillitsvalgte bør bli gjort kjent med situasjon så tidlig som mulig og gis muligheten til å komme med innspill. En uryddig prosess vil gi økt usikkerhet for de ansatte, som ofte gir negative utslag på driften og minsker mulighetene for gode frivillige løsninger.

Med mindre arbeidsgiver kan regne med en naturlig avgang som møter behovet for nedbemanning, står valget mellom oppsigelser og frivillig avslutning av arbeidsforholdene.

Oppsigelse ved nedbemanning

Ved oppsigelser er det arbeidsgiver som bestemmer, men arbeidsgiver må følge oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven. Drøfting om oppsigelse må skje så tidlig som mulig med arbeidstaker, og med tillitsvalgte i tilfelle masseoppsigelser. Det er videre viktig at alle formelle krav blir fulgt. Selv om arbeidsgiver skulle gjøre alt riktig, er det alltid en mulighet for at en eller flere arbeidstakere bestrider oppsigelsens saklighet, og fører en tvist om dette så langt loven gir mulighet.

Sluttpakker ved nedbemanning

Frivillig avslutning av arbeidsforhold er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er som regel være avhengig av en merytelse fra arbeidsgiver i form av en sluttpakke. Sluttpakken vil oftest være en økonomisk kompensasjon. Den kan likevel godt bestå av annet, for eksempel hjelp til å finne annet passende arbeid.

Våre advokater bistår deg i prosessen med nedbemanning og sluttpakker!

Alle prosesser som berører nedbemanning og sluttpakker må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker. Dette gjelder både for arbeidsgiver og for arbeidstaker.

Relevante lenker:

Omstrukturering

Permittering

Outsourcing

Driftsinnskrenkning

Sluttpakker