Outsourcing

Det er et trekk i tiden at stadig flere bedrifter ønsker å flytte noen av bedriftens funksjoner ut av huset; enten til eksterne konsulenter eller til en bedrift som kan utføre tjenestene billigere. Hva enten bedriften skiller ut en avdeling som en selvstendig enhet eller enheten selges til nye eiere, vil man for begge alternativer stå overfor det som benevnes "outsourcing.

Konsekvenser for arbeidstakerne og berørte virksomheter ved outsourcing

Arbeidsgiver har inngått arbeidsavtaler med ansatte som berøres av outsourcingen, og det oppstår da spørsmål om hvilken betydning outsourcingen har for disse. Har de ansatte rett til å fortsette i sine stillinger? Har de evt. rett til arbeid i det nye selskapet? Har de ansatte rett til å beholde lønn og pensjonsrettigheter?

Disse spørsmålene har det også betydning for berørte virksomheter å få svar på. Må overtakende selskap ta over ansatte? Til hvilken kostnad? Får overtakende selskap for mange ansatte og følgelig må vurdere å meddele oppsigelser? Hvem skal i så fall sies opp?

Alle spørsmål kan besvares, men svarene må nyanseres i forhold til hvilken form for outsourcing som velges.

Arbeidsmiljølovens kap. 16 om virksomhetsoverdragelse - krav til "selvstendig økonomisk enhet"

Aml. kap 16 regulerer de ansattes rettigheter i forbindelse med virksomhetsoverdragelse, dvs. når en enhet hos bedriften overføres til et annet selskap. Det stilles da krav om at den aktuelle enheten må anses som en selvstendig økonomisk enhet. Om en enhet har bevart sin identitet beror på en avveining av en rekke momenter: Overføres utstyr og lokaler, immaterielle rettigheter, ansatte og kunder? Når det gjelder domstolenes skjønnsutøvelse, vises det til dommer gjengitt på disse nettsidene.

Forutsatt at virksomheten har beholdt sin identitet, har de ansatte har krav på ansettelse hos overtakende selskap med bibehold av lønn,ansiennitet og øvrige arbeidsvilkår, dog unntatt pensjon.

Hos overtakende selskap vil en virksomhetsoverdragelse kunne medføre at man blir for mange ansatte. Arbeidstakere som er kommet inn i bedriften som følge av overdragelsen må da vurderes opp mot øvrige ansatte ut fra tradisjonelle kriterier som alder, ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale/ økonomiske forhold.

Overdragelse av støttefunksjoner

Ved overdragelse av rene støttefunksjoner tilfredsstilles ikke kravet om en "selvstendig økonomisk enhet", og arbeidsavtalene er da ikke beskyttet av aml. kap. 16.

Ved behov for oppsigelser, vil den enkelte arbeidsavtale vurderes opp mot amls. alminnelige stillingsvernsregler, dvs. at en oppsigelse må ha saklig grunn i virksomhetens forhold, jf. jf. aml. § 15-7.

Relevante lenker:

Usaklig oppsigelse

Oppsigelse og prøvetid

Oppsigelse og ansiennitet

Nedbemanning

Omstrukturering

Driftsinnskrenkning

Sluttpakker