Prestasjonssvikt og oppsigelse

Arbeidsgiver har rett til å stille krav til kvaliteten på det arbeidet som arbeidstakeren utfører. Dersom kravene ikke oppfylles, kan dette ses på som prestasjonssvikt. Prestasjonssvikt kan gi saklig grunn for oppsigelse.

Det er imidlertid ikke enhver svikt i arbeidsgivers forventning til arbeidstakers prestasjon som kan gi grunnlag for oppsigelse. Arbeidsgiver står derfor ikke fritt til å meddele en ansatt oppsigelse for i steden å ansatte den som han til enhver tid finner best kvalifisert.

Arbeidsgiver plikter å gi den ansatte nødvendig opplæring samt legge til rette for at arbeidstaker settes i best mulig posisjon til å løse sine arbeidsoppgaver. Vurderingen av prestasjonssvikt avhenger av om den ansatte fortsatt er i prøvetid, eller om den ansatte over tid vil klare å tilegne seg nødvendig kunnskap for å utføre arbeidet. I visse tilfeller av prestasjonssvikt kan det også være aktuelt å tilby den ansatte annet arbeid istedet for oppsigelse. Dette kalles gjerne en endringsoppsigelse.

Vurderes oppsigelse på grunn av prestasjonssvikt er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.

Relevante lenker:

Oppsigelse og prøvetid

Oppsigelse av ansatte