Sluttpakke og oppsigelse

En nedbemanning er en vanskelig prosess for både bedriften og de ansatte. Begge parter kan være tjent med å inngå avtale om avslutning av arbeidsforholdet med en sluttpakke fremfor at arbeidsgiver meddeler oppsigelse.

Med mindre arbeidsgiver kan regne med at naturlig avgang møter behovet for nedbemanning, står valget mellom oppsigelser og frivillig avslutning av arbeidsforholdene.

Fremfor å velge oppsigelser, vil arbeidsgiver ha full oversikt og økonomisk kontroll dersom han tar sikte på å foreta nedbemanning ved å tilby frivillige sluttpakker. Sluttpakken vil oftest være en økonomisk kompensasjon som kan bidra til at arbeidstaker opprettholder sin økonomi mens han leter etter nytt arbeid.

Arbeidsgiver vil normalt være i en vanskelig økonomisk situasjon forut for en nedbemanning. For både arbeidsgiver og arbeidstaker er det derfor viktig å være kreativ ved utformingen av mulige sluttpakker, slik at disse ved behov kan gå ut over det rent økonomiske.

Arbeidsgiver bør sørge for en ryddigst mulig prosess, slik at arbeidstakere og tillitsvalgte så tidlig som mulig blir gjort kjent med situasjon og gis muligheten til å komme med innspill. En uryddig prosess vil gi økt usikkerhet for de ansatte, som ofte gir negative utslag på driften og minsker mulighetene for gode frivillige løsninger.

Det er viktig å presisere at arbeidstaker ikke har rettslig krav på å motta sluttpakke, men det har utviklet seg til å bli en vanlig løsningsmekanisme fremfor å velge en rettslig prosess for domstolene.

De vanligste elementene i en sluttpakke vil være lønn i en viss tidsperiode som ikke behøver å være begrenset av oppsigelsestidens lengde. I noen får tilfeller kan det være aktuelt å inngå avtale om at deler av lønnsvederlaget anses som en oppreisningserstatning, men her setter lovgivningen strenge vilkår. Videre er det vanlig at det kan gis støtte til utdanningsformål og/ eller outplacement.

I arbeidet med å utarbeide sluttpakke må forholdet til så vel midlertidige som varige ytelser fra det offentlige og/ eller private pensjonsordninger iakttas.

Relevante lenker:

Permittering

Oppsigelse og ansiennitet

Oppsigelse av ansatte

Omstrukturering

Driftsinnskrenkning