Usaklig oppsigelse
En oppsigelse skal være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. En arbeidstaker som mener han eller hun er utsatt for en usaklig oppsigelse kan kreve forhandlinger. Krav om forhandlinger må fremmes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt.
Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige, kan arbeidstaker reise søksmål om usaklig oppsigelse. Frist for å reise søksmål om usaklig oppsigelse er normalt åtte uker etter at forhandlingene ble avsluttet, eller fra oppsigelsen dersom det ikke har blitt forhandlet. Mangler ved oppsigelsen kan gjøre at denne fristen ikke løper.
Arbeidstakeren vil normalt ha rett til å stå i stillingen så lenge det forhandles, eller søksmålet om usaklig oppsigelse er reist innen fristen. Hvis det er urimelig at arbeidstaker fortsetter i stillingen, kan arbeidsgiver be om rettens kjennelse for at arbeidstaker skal fratre. Retten til å fortsette i stillingen gjelder ikke ved avskjed eller oppsigelse i prøvetiden, for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt, med mindre retten bestemmer noe annet.
Vurderes oppsigelse eller avskjed som følge av at arbeidstaker har mistet sertifikat eller lisens nødvendig for å kunne utføre sitt arbeid, er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett.
Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.
Vi bistår klienter over hele landet.
Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din arbeidsrettssak.
Relevante lenker:
Misbruk av alkohol eller narkotika
Kontakt oss i Arbeidsrettsadvokater.no hvis du ønsker hjelp med oppsigelse. Vi har lang og bred erfaring med alle typer oppsigelse.
Artikler
8.3.2012 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte er et viktig likestillingspolitisk virkemiddel. Ar arbeidstaker kvalifisert og arbeidsgiver ikke kan dokumentere vesentlig ulempe, vil krav om fortrinnsrett kunne gjøres gjeldende. Les mer...
8.3.2012 Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers mulighet for å endre arbeidsavtalen er begrenset av arbeidsavtalen, lover og evt. tariffavtale. Der avtaler/ lover ikke er til hinder, har arbeidsgiver frihet til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Les mer...
8.3.2012 Oppsigelse og prøvetid | Arbeidsrett | Spør advokaten til råds | Arbeidsrettsadvokater.no
Ansatte i prøvetid har dårligere vern mot oppsigelse enn andre ansatte. Grunnlag for oppsigelse i prøvetid er manglende tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Les mer...
8.3.2012 Permittering og sykemelding | Arbeidsrett | Spør advokaten | Arbeidsrettsadvokater.no
Hvilke krav stilles ved permittering og sykemelding, og hvilke rettigheter kan utledes av dette? Oppsigelse. Spør advokaten til råds. Les mer...
Om Arbeidsrettsadvokater.no
Vi som står bak Arbeidsrettsadvokater.no utgjør arbeidsrettsavdelingen til Codex Advokat Oslo AS. Vi jobber til daglig med juridiske problemstillinger knyttet til arbeidsrett, herunder utabeidelse av arbeidsavtaler, arbeidskonflikter, omstruktureringer og nedbemanningsprosesser. Vi bistår både profesjonelle og private klienter og har fokus på rask og faglig god bistand.
Besøksadresse: Bygdøy Allé 4, 0257 Oslo.
For mer informasjon se vår hjemmeside codex.no eller ring oss på telefon 02469.
Spør advokaten
