PERMITTERING

Hva er permittering?

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstakeren fritas for arbeidsplikt og arbeidsgiveren slipper å betale lønn. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidstakerens senere skal gå tilbake i arbeid.

Permitteringen kan være hel eller delvis. Hel permittering betyr at arbeidsplikten bortfaller fullt ut. Delvis permittering vil innebære en reduksjon av arbeidstiden.

Det er ikke likegyldig om permittering eller oppsigelse brukes. Permittering skal skje hvis hensikten er at arbeidet senere skal gjenopptas. Oppsigelse skal brukes hvis det er sikkert eller overveiende sannsynlig at reduksjonen er permanent. Brukes permittering der oppsigelse ville vært det riktige, er det en feil som kan angripes etter reglene for oppsigelser.

Reglene for permittering

Reglene for permittering, med unntak for loven om lønnsplikt for arbeidsgiver under permittering. For fagorganiserte gjelder som regel hovedavtalen mellom LO og NHO eller andre tariffavtaler med bestemmelser om permittering. Videre gjelder ulovfestede regler på bakgrunn av rettspraksis.

Vilkår for permittering

Permittering krever saklig grunn. Dette kan være ting av ulik art, men felles er at de er knyttet til forhold ved bedriften og ikke den ansatte. Det kreves videre at forholdene er midlertidige. Eksempler kan være omsetningssvikt eller produksjonshindringer av midlertidig art.

Utvelgelse

Hvis bedriften ikke skal permittere alle ansatte, må den velge hvilke arbeidstakere som skal permitteres. Dette valget  skal være saklig. Det skal legges vekt på både ansiennitetsprinsippet og bedriftens behov for kompetent arbeidskraft.

Varsel

Varsel skal som hovedregel gis 14 dager før permitteringen trer i kraft. Dette gjelder både for bedrifter omfattet av tariffavtale og andre bedrifter.

Permitteringstid

Permitteringstiden skal angis i permitteringsvarselet. Ofte gis permittering på ubestemt tid, men maksimal tid skal uansett ikke overstige 52 uker.

Lønn og dagpenger

Arbeidstakeren har i de fleste tilfeller krav på lønn fra arbeidsgiver i 5 dager ved minst 40 % permittering, og i 15 dager ved mindre enn 40 % permittering.

Etter utløpet av arbeidsgiverperioden vil arbeidstakeren kunne ha krav på dagpenger fra NAV hvis permitteringen er over 50%. [Nye regler med 40% er varslet, muligens i kraft 1. juli, må avventes.]

Oppsigelse under permittering

Arbeidstakeren kan si opp med 14 dager varsel etter at arbeidsgiverperioden er utløpt.

Arbeidsgiveren kan også si opp arbeidstakeren på alminnelige vilkår under permitteringstiden. I så fall inntrer lønnsplikt i oppsigelsestiden, og arbeidsplikt for arbeidstakeren hvis det er arbeid i bedriften.

Våre advokater bistår deg med arbeidsrettssaken!

Alle arbeidsrettssaker må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din arbeidsrettssak.