Behov for nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven

I alle Hovedavtaler er det nedfelt bestemmelser som sikrer forsvarlig saksbehandling ved behov for permittering i bedriften. I fjor slo Borgarting lagmannsrett fast at uorganiserte ikke nyter tilsvarende godt vern, og følgelig er det nå slått til lyd for å innføre tilsvarende bestemmelser i arbeidsmiljøloven, slik at alle arbeidstakere kan nyte det samme vernet.

LO ønsker ikke å innføre slike regler. Les Dagens Næringslivs lederartikkel fra 24.12.2010 nedenfor:

http://www.dn.no/forsiden/kommentarer/article2049366.ece

Alle arbeidsrettslige problemstillinger og tvister mellom to eller flere parter må håndteres individuelt og på riktig måte. Saksbehandlingen nødvendig for å permittere kan være uensartet. Dernst kan valget av hvem som skal permitteres være kompleks. Det vil regelmessig være en fordel å la seg bistå av advokat med omfattende arbeidsrettslig erfaring.

Vi er spesialister innen arbeidsrett og gir bistand over hele landet. Ta kontakt i dag.

Artikler

8.3.2012 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Fortrinnsrett for deltidsansatte er et viktig likestillingspolitisk virkemiddel. Ar arbeidstaker kvalifisert og arbeidsgiver ikke kan dokumentere vesentlig ulempe, vil krav om fortrinnsrett kunne gjøres gjeldende. Les mer...
8.3.2012 Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers mulighet for å endre arbeidsavtalen er begrenset av arbeidsavtalen, lover og evt. tariffavtale. Der avtaler/ lover ikke er til hinder, har arbeidsgiver frihet til å lede, fordele og kontrollere arbeidet. Les mer...

8.3.2012 Oppsigelse i prøvetid
Ansatte i prøvetid har dårligere vern mot oppsigelse enn andre ansatte. Grunnlag for oppsigelse i prøvetid er manglende tilpassing til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Les mer...
8.3.2012 Permittering og sykemelding
Hvilke krav stilles ved permittering og sykemelding, og hvilke rettigheter kan utledes av dette? Oppsigelse. Spør advokaten til råds. Les mer...