Fortrinnsrett til deltidsansatte

Med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-3 har deltidsansatte under visse forutsetninger krav på fortrinnsrett til utvidet stilling (inntil 100 %) fremfor at bedriften ansetter en ny person i ledig stillingsandel.

Med deltidsansatt menes her en person som har avtalt arbeidstid som er lavere enn normal arbeidstid i vedkommende yrke eller bransje.

Bestemmelsen gir deltidsansatte rett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

• Les mer om: Fortrinnsrett for nyansatte
• Les mer om: Ansettelse - Din Guide

1. Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.
2. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.
3. Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i stilling som arbeidstaker krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
4. Fortrinnsrett etter § 14-2, med unntak av § 14-2 andre ledd første punktum, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte.
5. Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter § 14-3 avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.

En forutsetning for at arbeidstakeren har fortrinnsrett er at den deltidsansatte er kvalifisert for stillingen. Begrepet "kvalifisert" skal tillegges det samme innholdet som etter arbeidsmiljøloven § 14-2.

Ved vurderingen av hvorvidt arbeidstaker er å anse som kvalifisert, kan det tas hensyn til faglig og personlige forutsetninger.

Det stilles krav til at man innehar de kvalifikasjoner som er nødvendig for stillingen, og det kan ikke stilles noe høyere krav enn det som må anses som gjennomsnittlig for den aktuelle stillingen.

Videre er fortrinnsretten betinget av at utøvelsen av fortrinnsretten ikke innebærer "vesentlige ulemper" for virksomheten.

Hva som utgjør en "vesentlig ulempe" beror på en konkret vurdering av utslagene en utøvelse av fortrinnsretten vil medføre for virksomheten. Det er ikke tilstrekkelig å påberope en generell ulempe.

Som ordlyden tilsier må ulempen være "vesentlig", og det er kun kvalifiserte ulemper som kan begrunne unntak fra fortrinnsretten.

Etter tredje ledd må du som arbeidsgiveren drøfte ansettelsesbeslutningen med arbeidstakere som gjør gjeldende fortrinnsrett forut for ansettelsen.

Arbeidsgivers plikt til å drøfte saken med arbeidstaker skal tolkes strengt, og skal gjennomføres så langt det er praktisks mulig, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

Samtidig gir ikke bestemmelsen føringer når det hvordan drøftelsene skal utføres, noe som gir arbeidsgiver en viss frihet til hvordan drøftelsesplikten løses.

Det er lagt til grunn at et slikt møte som utgangspunkt skal foregå som individuelle drøftinger, og kan gjennomføres på telefon eller video med den aktuelle arbeidstakeren.

• Les mer om: Drøftelsesmøter

Arbeidstakere som har alminnelig fortrinnsrett grunnet virksomhetens forhold etter § 14-2 skal prioriteres foran deltidsansatte med fortrinnsrett.

Videre skal en deltidsansatt med fortrinnsrett ha prioritet foran en midlertidig ansatt med fortrinnsrett etter § 14-2 annet ledd første punktum.

Det innebærer at du arbeidsgiver står fritt til å velge hvem som skal tre inn i stillingen, så lenge ikke valget er i strid med diskrimineringslovgivningen, det ulovfestede saklighetsprinsippet, eller særbestemmelser i tariffavtaler.

• Les mer om: Utvelgelseskrierier ved oppsigelse

Ved tvist om brudd på fortrinnsrett kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Fristen for å bringe inn saken for Tvisteløsningsnemnda er kort: 4 uker fra arbeidstakeren mottar avslag på utvidet stilling. Det er ingen formkrav til avslaget på søknaden.

En meddelelse om at en annen er tilsatt er å anse som et avslag.

Vi bistår klienter over hele landet.