Arbeidsgivers styringsrett: Kan arbeidsgiver sette ned lønn som alternativ til permittering?

Arbeidsgiver har kun adgang til å benytte permittering når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften. Det kreves videre at årsaken til permitteringen er av midlertidig art. For eksempel sviktende oppdragstilfang eller omsetningssvikt som antas å være av forbigående karakter.

Det kan i slike situasjoner være fordelaktig for bedriften å beholde arbeidsstokken for å forsøke å tilføre nye oppdrag, og for å opprettholde et aktivitetsnivå. Et tiltak i den forbindelse kan være å sette ned arbeidstakerens lønn i en nærmere angitt periode, i stedet for å permittere.

• Les mer om: Permittering: Alt fra A-Å

Arbeidsgiver har som hovedregel ikke anledning til ensidig å redusere den ansattes lønn.

Arbeidsavtalen pålegger arbeidsgiver å betale et arbeidsvederlag for den arbeidskraften som stilles til disposisjon av arbeidstaker.

En beslutning som går ut på å redusere arbeidstakers avtalte lønn, vil dermed være en beslutning som faller utenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette gjelder som utgangspunkt også i de tilfeller hvor lønnsreduksjonen kun skal gjelde for en midlertidig periode.

Dersom arbeidsgiver ønsker å sette ned arbeidstakers lønn kan dette søkes løst ved å inngå en frivillig avtale med den ansatte. Arbeidsgiver må dermed innhente arbeidstakers samtykke.

• Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett

Ved endringer i arbeidsforholdet som ikke kan besluttes ensidig i kraft av arbeidsgivers styringsrett, må arbeidsgiver benytte seg av såkalt endringsoppsigelse. Det betyr at arbeidsgiver vil være nødt til å gå veien om endringsoppsigelse, dersom man fortsatt ønsker å sette ned arbeidstakers lønn og det ikke er mulig å innhente arbeidstakers samtykke.

En endringsoppsigelse innebærer at arbeidstaker mottar en vanlig oppsigelse, samtidig som vedkommende tilbys en ny arbeidsavtale med endret innhold. Som ved ordinær oppsigelse, stilles det krav til at endringsoppsigelsen er saklig begrunnet.

Endringsoppsigelsen må dermed oppfylle alminnelige vilkårene i arbeidsmiljøloven § 15-7, samtidig som arbeidsgiver er forpliktet til å følge de samme saksbehandlingsreglene som ved ordinær oppsigelse, herunder gjennomføring av drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1. I tillegg må oppsigelsen oppfylle formkravene etter arbeidsmiljølovens § 15-4.

• Les mer om: Endringsoppsigelse

Dersom det er nødvendig å gå veien om oppsigelse, må også de formelle vilkår for oppsigelse være oppfylt; dvs. at det er innkalt til og gjennomført drøftelsesmøte og at oppsigelsen fyller lovens formkrav.

Codex advokater har egen arbeidslivsavdeling og bistår klienter over hele landet. Våre advokater har lang og inngående erfaring med alle typer av arbeidsrettslige problemstillinger.

Vi bistår klienter over hele landet.