Likehandlingsprinsippet
I 2013 trådte det i kraft en ny bestemmelse inntatt i arbeidsmiljøloven § 14-12 a som innførte et likebehandlingsprinsipp for utleide arbeidstakere.
Bestemmelsen gjelder for bemanningsforetak (ofte kalt vikarbyrå), dvs. virksomheter som har til formål å drive utleie av arbeidskraft, og slår fast at utleide arbeidstakere skal ha like gode lønns- og arbeidsvilkår som de ansatte hos innleiebedriften har.
Nærmer bestemt gjelder dette arbeidstidens lengde og plassering, overtid, pauser og hvileperioder, nattarbeid, ferie og feriepenger, fridager og godtgjørelse for slike, lønn og utgiftsdekning.
I tillegg skal den utleide arbeidstakeren i utgangspunktet ha samme rett til fellesgoder og -tjenester som de fast ansatte.
Formålet med det nevnte likebehandlingsprinsippet er først og fremst å sikre at omfanget og arbeidsvilkårene ved innleie ikke undergraver målene om et arbeidsmarked med en hovedvekt på faste og direkte ansettelser.
Unntak fra likebehandlingsreglene: utleie fra bemanningsforetak
Med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-12 a tredje ledd, har imidlertid Arbeids- og sosialdepartementet fastsatt en forskrift om unntak fra likebehandlingsreglene (forskriftens fulle navn er "forskrift om adgang til ved tariffavtale å fravike reglene om likebehandling ved utleie fra bemanningsforetak").
Forskriften trådte i kraft 15. juli 2015, men gjelder likevel bare ved inngåelse av nye tariffavtaler eller ved revisjon av gjeldende tariffavtaler.
Forskriften gir bemanningsforetaket en rett til å avtale seg bort fra det nevnte likebehandlingsprinsippet om lønns- og arbeidsvilkår.
| Forutsetningen er at bemanningsforetaket er bundet av tariffavtale som er inngått med en fagforening som har innstillingsrett etter arbeidstvistloven. |
Dette betyr at det må dreie seg om en tariffavtale som er inngått med en fagforening med minst 10 000 medlemmer.
Retten til å fravike likebehandlingsreglene gjelder bare for arbeid innenfor tariffavtalens virkeområde.
Likebehandlingsreglene fravikes også for arbeidstakere som ikke er medlemmer av fagforening eller bundet av tariffavtalen, forutsatt at disse på tilsvarende måte gis rettigheter etter avtalen.
