Jobbintervju - Spørsmål arbeidsgiver ikke kan stille

Nyansettelser er ofte en utfordring. Man skal dekke inn et behov for arbeidskraft så raskt som mulig, og samtidig ansette rett person.

Feilansettelser vil kunne være dyre, og det kan lønne seg å gjøre grundige undersøkelser av kandidaten før ansettelse.

Adgangen til å stille spørsmål knyttet til enkelte temaer er imidlertid underlagt strenge begrensninger.

• Les mer om: Ansettelse - Alt du trenger å vite
• Les mer om: Arbeidsavtale: Alt du bør vite om arbeidskontrakten din

Spørsmål under jobbintervjuet bør være relatert til arbeidsforholdet. De bør dessuten belyse kandidatens egnethet og kvalifikasjoner for stillingen.

Relevante temaer vil typisk være:

• Faglig kompetanse
• Samarbeidsevner
• Lederegenskaper
• Pålitelighet
• Produktivitet
• Engasjement
• m.m.

I tillegg vil det kunne være relevant å kartlegge kandidatens:

• Humør
• Innstilling
• Mennesketype
• m.m.

Dette kan være avgjørende for om personen passer inn i arbeidsmiljøet i bedriften.

De begrensninger som gjelder for de spørsmål du kan stille, er satt med henblikk på å unngå diskriminering i ansettelsesprosessen.

Det vil ikke være anledning til å stille spørsmål om:

• Seksuell orientering
• Etnisitet
• Nasjonal opprinnelse
• Avstamning
• Religion
• Livssyn
• Graviditet
• Adopsjon
• Familieplanlegging

Med mindre dette er saklig og særlig relevant for stillingen er det heller ikke anledning å stille spørsmål om kandidatens:

• Politiske syn
• Samlivsform
• Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon

Enkelte av ovennevnte forbud er relativt klare, mens det knyttet til andre temaer finnes en del grensetilfeller.

I tillegg til spørsmål om kompetanse og faglige kvalifikasjoner, samt innstilling og motivasjon, kan du som arbeidsgiver også ha et ønske om å kartlegge kandidatens helse. Dette er for å sikre at arbeidstakeren er i stand til å yte 100% i stillingen.

Når det gjelder spørsmål om helse, må disse som utgangspunkt begrenses til det som er relevant for å avklare om kandidaten kan utføre de arbeidsoppgavene som ligger under stillingen.

Så fremt arbeidstaker på ansettelsestidspunktet ikke har helsemessige begrensninger som er til hinder for arbeidsutførelsen, vil mer generelle spørsmål knyttet til omfanget av tidligere sykefravær, som regel ligge utenfor det du som arbeidsgiver kan spørre om.

Det vil imidlertid i enkelte tilfeller kunne tenkes at slike opplysninger vil ha direkte relevans for utførelse og ivaretakelse av sentrale oppgaver under stillingen, og således likevel må tillates.

Et eksempel vil kunne være dersom stillingen krever en regelmessig og omfattende personlig tilstedeværelse, som ikke vil være forenlig med stort sykefravær.

Videre vil kandidatens politiske syn og eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, som den store hovedregel ikke være tillatt.

Dersom dette er begrunnet i stillingens karakter, eller det inngår i formålet for vedkommende virksomhet å fremme bestemte politiske syn, og arbeidstakerens stilling vil være av betydning for gjennomføringen av formålet, kan slike spørsmål likevel være tillatt.

Tilsvarende gjelder spørsmål om søkerens samlivsform. Slike spørsmål vil likevel bare kunne tillates dersom disse kravene på forhånd fremkommer av stillingsutlysningen.

Dersom du som arbeidsgiver stiller spørsmål eller innhentet opplysninger i strid med ovennevnte vil dette på bakgrunn av bevisbyrde- og presumpsjonsreglene i arbeidsmiljøloven § 13-8 og likestillingsloven § 16, vil dette ofte bli å anse som diskriminering i strid med loven.

For tilfelle at slik diskriminering foreligger, vil arbeidsgiver være erstatningsansvarlig overfor den som har blitt diskriminert etter arbeidsmiljøloven § 13-9 og likestillingsloven § 17.

Vi bistår klienter over hele landet.