Kompetanse og faglig dyktighet som utvelgelseskriterium

Hva er kompetanse?

Kriteriet kan imidlertid favne bredt: Det kan omfatte formell kompetanse i form av utdannelse, fagbrev eller fartstid i bransjen. Men det kan også omfatte den ansattes evne til å oppnå resultater eller faktisk dyktighet i arbeidet.

Ulike typer kompetanse

Hvilken type kompetanse som skal vektlegges og prioriteres, vil måtte avhenge av bedriftens behov.Kompetanse/ faglig dyktighet vil ofte være et sentralt utvelgelseskriterium i bedrifter med mer spesialiserte eller krevende arbeidsoppgaver. Når enkelte arbeidsoppgaver kun kan utføres av særskilte arbeidstakere, vil det i praksis ofte være tvingende nødvendig å beholde ansatte med lang ansiennitet i bedriften. 

Bedriftens økonomi

Videre vil det ofte være viktig for en bedrift med vanskeligstilt økonomi å kunne beholde  dyktige arbeidstakere fremfor mindre de mindre kompetente, uavhengig av andre kriterier. Bakgrunnen  at disse forutsetningsvis vil kunne gi et større bidrag til bedriftens driftsresultat enn andre ansatte. 

Imidlertid er det viktig at kompetanse/ faglig dyktighet aldri kan være et enerådende utvelgelseskriterum; det vanligvis ses i sammenheng med utvelgelseskriterier som ansiennitet, alder og sosiale/ økonomiske forhold.