7.11.2014
Et spørsmål som ofte gjør seg gjeldende er om en avtale om utførelse av arbeid gir uttrykk for et arbeidsforhold eller et konsulentforhold.
Betydning for rettigheter og plikter
Svaret på spørsmålet har betydning for partenes rettigheter og plikter i avtaleforholdet, kanskje særlig om den som utfører arbeidet er beskyttet av arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler. Skillet har også betydning i forhold til skatte- og avgiftsregler, trygderegler med videre. Dersom en bedrift i realiteten trenger en ansatt, vil man ikke kunne kamuflere dette som en konsulentavtale for å "slippe unna" det regelverket som gjelder for forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt.
Arbeidsrettslige forhold
For at de arbeidsrettslige regler skal få anvendelse må det, med mindre særlige holdepunkter skulle tilsi noe annet, foreligge et avtaleforhold mellom det arbeidsmiljøloven definerer som arbeidstaker og arbeidsgiver. Videre må avtaleforholdet gå ut på at arbeidstakeren stiller sin arbeidskraft til arbeidsgiverens disposisjon for å utføre nærmere angitte arbeidsoppgaver.
Som hovedregel må således en arbeidstaker være ansatt hos arbeidsgiveren. I arbeidsmiljøloven § 1-8(2) er dette forutsetningsvis kommet til uttrykk ved at arbeidsgiver er definert som "den som har ansatt" arbeidstakeren. Et eksempel på en arbeidsavtale er den avtale som foreligger mellom dagligvarebutikken og den ansatte som registrerer varer i kassen.
Konsulentavtale
En konsulentavtale derimot, sies gjerne å regulere et oppdragsforhold mellom parter som verken er arbeidsgiver eller arbeidstaker. Man taler gjerne i stedet om oppdragsgiver og oppdragstaker. En oppdragstaker, eller konsulent, jobber for egen regning og risiko. Han er ikke ansatt i noen annens tjeneste, men selvstendig næringsdrivende.
I motsetning til en arbeidstaker mottar ikke oppdragstakeren lønn, men fakturerer oppdragsgiveren for det arbeidet han har utført. Den rene konsulentavtale reguleres ikke av de arbeidsrettslige regler, men av alminnelige kontrakts- eller avtalerettslige regler. Et eksempel på en oppdrags- eller konsulentavtale er den avtale som regulerer forholdet mellom en bedrift og en datakyndig som er engasjert for å opprette nytt datasystem i bedriften.
Hovedregel for arbeidsavtale og konsulentavtale
Mens en arbeidsavtale som hovedregel er varig (avtaleforholdet løper til en av partene sier opp avtalen), er en konsulentavtale som hovedregel tidsbegrenset (det skal ytes bistand i et prosjekt som pågår frem til en gitt dato).
Oppsummeringsvis kan det sies at hvorvidt det dreier seg om en avtale med en næringsdrivende eller et arbeidsforhold beror på en helhetsvurdering, men den generelle og overordnede rettesnoren er at en næringsdrivende driver for egen regning og risiko.
Vi er spesialister innen arbeidsrett og gir bistand over hele landet.
Ta kontakt i dag for en uforpliktende samtale.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale!
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
