(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.
(2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.
(3) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i stilling som arbeidstaker krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.
(4) Fortrinnsrett etter § 14-2, med unntak av § 14-2 andre ledd første punktum, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte.
(5) Tvist om fortrinnsrett for deltidsansatte etter § 14-3 avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2.
Fortrinnsrett er retten til å bli tildelt en stilling fremfor andre søkere. Med deltidsansatt menes her en person som har avtalt arbeidstid som er lavere enn normal arbeidstid i vedkommende yrke eller bransje. Formålet med bestemmelsen er å motvirke undersysselsetting.
Bestemmelsen gir deltidsansatte rett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.
En forutsetning for at arbeidstakeren har fortrinnsrett er at den deltidsansatte er kvalifisert til stillingen. Begrepet "kvalifisert" skal tillegges det samme innholdet som etter § 14-2. Videre er fortrinnsretten betinget av at utøvelsen av fortrinnsretten ikke innebærer "vesentlige ulemper" for virksomheten.
Hva som utgjør en "vesentlig ulempe" for virksomheten beror på en konkret vurdering av utslagene en utøvelse av fortrinnsretten vil medføre for virksomheten. Det er ikke tilstrekkelig å påberope en generell ulempe. Som ordlyden tilsier må ulempen være "vesentlig". Blant annet kan ikke deltidsansatte selv velge en andel av den utlyste stillingen, og må godta den utlyste stillingen som helhet. Dette er slått fast av Høyesterett. Dette er ikke til hinder for at arbeidsgiveren og arbeidstakeren sammen avtaler en løsning om utvidet stilling. Dersom det er viktig for virksomheten å ha flere ansatte for å unngå brudd på lovens bestemmelser om arbeidstid, helgearbeid og ukentlig hvile, vil fortrinnsretten utgjøre en vesentlig ulempe. På den annen side taler nemndas praksis for at behovet for fleksibilitet av hensyn til ekstravakter og merarbeid ikke utgjør en vesentlig ulempe.
Dersom det ikke medfører problemer med å kombinere den eksisterende stillingen med den utlyste stillingen, vil den deltidsansatte kunne utøve fortrinnsretten.
Etter tredje ledd må arbeidsgiveren drøfte ansettelsesbeslutningen med arbeidstakere som gjør gjeldende fortrinnsrett forut for ansettelsen. Denne plikten må tolkes strengt. Samtidig gir ikke bestemmelsen føringer for hvordan drøftelsene skal utføres, noe som gir arbeidsgiverne stor frihet til hvordan drøftelsesplikten løses.
Bestemmelsens fjerde ledd angir hvem som skal prioriteres dersom det er flere fortrinnsberettigede til en stilling. Arbeidstakere som har fortrinnsrett etter § 14-2 skal prioriteres foran deltidsansatte. Dette gjelder med unntak av arbeidstakere ansatt på vikariat etter § 14-9 første ledd bokstav b.
Arbeidsmiljøloven regulerer ikke de tilfellene der flere deltidsansatte gjør fortrinnsrett gjeldende. Dersom ansettelsen foregår i kommunal eller statlig sektor, vil kvalifikasjonsprinsippet komme til anvendelse. Det betyr at den mest kvalifiserte søkeren skal velges til stillingen. Formelle krav som stilles i utlysningsteksten vil inngå i vurderingen av hvem som er kvalifisert til stillingen, men arbeidserfaring og andre egenskaper kan også tillegges vekt. I privat sektor står arbeidsgiveren fritt til å velge hvem som skal tre inn i stillingen, så lenge ikke valget er i strid med diskrimineringslovgivningen eller særbestemmelser i tariffavtaler.
Ved tvist om brudd på fortrinnsrett kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda. Fristen for å bringe inn saken for Tvisteløsningsnemnda er kort - fire uker fra arbeidstakeren mottar avslag på utvidet stilling. Det er ingen formkrav til avslaget på søknaden. Det er tilstrekkelig at arbeidsgiveren orienterer arbeidstakeren om avslaget muntlig, så lenge arbeidstakeren burde forstått at søknaden er avslått. En meddelelse om at en annen er tilsatt er å anse som et avslag.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale!
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
