Oppsigelse av arbeidstaker som fyller 72 år

Dersom en arbeidsgiver vil si opp ansatte, må oppsigelsen være saklig begrunnet. Spørsmålet kan da oppstå om oppsigelse på grunn av alder er saklig begrunnet. Med andre ord: Kan arbeidsgiver si opp en ansatt på grunn av alder?

Ta kontakt med ossRing 22933850

Ta kontakt for en uforpliktende samtale!

Vi bistår klienter over hele landet.

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett

I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.

Våre advokater