Utgangspunkt: om innleieren og utleieren (bemanningsforetaket) har avtalt oppsigelsesadgang
Innleierens adgang til oppsigelse av oppdragsavtaler om arbeidsleie er ikke regulert i loven. Hvis innleieren ønsker å avslutte et oppdrag før opprinnelig avtalt tid, f.eks. fordi innleieren har feilvurdert sitt behov, beror innleierens oppsigelsesmulighet på hva som er avtalt med utleieren.
Det er altså ingen automatikk i at en innleier uten videre kan si opp et avtalt arbeidsleieoppdrag i den avtalte oppdragsperioden. Tvert i mot er det i praksis vanligst å avtale at innleieren ikke kan si opp avtalte oppdrag, i alle fall ikke uten å dekke de ekstrautgifter som utleieren (bemanningsforetaket) lider som følge av oppsigelsen.
Konsekvenser for innleieren og utleieren når arbeidsleieoppdrag avsluttes før avtalt tid
Hvis oppdragsavtalen med innleieren gir utleieren mulighet til å si opp arbeidsleieoppdrag i avtalte oppdragsperioder, regulerer oppdragsavtalen vanligvis også oppsigelsens konsekvenser. Når oppdragsavtalen viser til utleierens generelle forretningsvilkår for arbeidsleie, reguleres sannsynligvis også konsekvensene av oppsigelsen for innleieren i forretningsvilkårene, hvis ikke innleieren og utleieren har avtalt unntak i det enkelte oppdrag eller i en samarbeidsavtale.
Hvis utleieren har akseptert en avtale med innleieren om oppsigelse av oppdrag, blir ikke utleieren (bemanningsforetaket) uten videre fri fra sin arbeidsavtale om å betale lønn til sin arbeidstaker i resten av den opprinnelig avtalte oppdragsperioden selv om innleieren sier opp oppdraget. Utleieren (Bemanningsforetaket) nå da først forsøke å sette arbeidstakeren i annet arbeid, enten utleid til andre kunder eller i internt arbeid hos utleieren. Bare hvis det ikke finnes slikt annet passende arbeid kan utleieren vurdere permittering eller oppsigelse av arbeidstakeren ved driftsinnskrenkning etter arbeidsmiljølovens strenge frister og formkrav.
Hva kan man gjøre i praksis?
Hvis innleierens behov for arbeidsleie bortfaller før en avtalt oppdragsperiode er utløpt, bør innleieren sjekke i oppdragsavtalen om det er avtalt en oppsigelsesadgang. Deretter bør innleieren kontakte utleieren og forklare situasjonen. I så fall vil de fleste utleiere (bemanningsforetak) forsøke å finne en løsning i dialog med både sin kunde (innleieren) og sin arbeidstaker.
Hvis det er uklart hva som er avtalt om oppsigelsesadgangen, hvis innleieren og utleieren ikke finner frem til en rimelig løsning eller det er vanskelig å finne en løsning for arbeidstakeren, bør man vurdere advokatbistand. Advokater i Codex Advokat Oslo har betydelig praktisk erfaring med denne og andre problemstillinger som oppstår ved innleie og utleie av arbeidskraft.
Les mer om arbeidsleie på vår hovedside om emnet.
Vi bistår klienter over hele landet.
Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett
I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.
