Gangen ved oppsigelser og tvister om nedbemanning

Ved rasjonalisering eller driftsinnskrenkninger kan arbeidsgiver ha saklig grunn for oppsigelse hvis det ikke er annet passende arbeid å tilby i virksomheten. Arbeidsgiver må i den forbindelse foreta en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører de enkelte arbeidstakere

Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale!

Ta kontakt med ossRing 22933850

Ta kontakt for en uforpliktende samtale!

Vi bistår klienter over hele landet.

Vi bistår deg ved spørsmål om arbeidsrett


I arbeidslivet dukker det stadig opp problemstillinger som må håndteres individuelt og på riktig måte. Ved riktig håndtering kan man som arbeidsgiver unngå ressurskrevende og kostbare tvister. Våre advokater har erfaring med de fleste arbeidsrettslige problemstillinger.

Våre advokater