Hva bør stå i en oppsigelse?

Disse omfatter arbeidstakerens rett til å kreve forhandling og reise søksmål, arbeidstakerens rett til å fortsette i stillingen mens saken pågår, de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, samt opplysninger om hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell sak for domstolene.

Hvis oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, for eksempel driftsinnskrenkning, skal oppsigelsesbrevet også inneholde opplysninger om at arbeidstakeren har fortrinnsrett til ny stilling i bedriften.

Det er i utgangspunktet ikke noe krav om at selve begrunnelsen for oppsigelsen skal oppgis i oppsigelsesbrevet, men arbeidstakeren kan kreve i ettertid å få opplyst skriftlig de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.