- Hovedside>
- Spørsmål og svar>
- Spørsmål og svar om oppsigelse>
- Oppsigelse etter 12 mnd. sykemelding
Oppsigelse etter 12 mnd. sykemelding?
Etter utløpet av de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, vil ikke den ansatte lenger være vernet av arbeidsmiljøloven § 15-8.
Dette innebærer ikke at arbeidsgiver står fritt til å meddele en oppsigelse, idet den ansatte da vil være beskyttet av det alminnelige oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7.
Det vil si at arbeidstakeren ikke kan sies opp uten at dette er saklig begrunnet i arbeidstakers eller virksomhetens forhold.
Den vurderingen som da må foretas, knytter seg primært til om det er mulig å finne annet passende arbeid til arbeidstakeren.
Hvis det ikke finnes annet arbeid, vil to faktorer være sentrale; den sykemeldtes diagnose og prognose. Poenget er her at det må vurderes om arbeidstakeren vil kunne klare å returnere til arbeidet, helt eller delvis, innen en rimelig tidsperiode.
- Les mer om dette: Sykdom og oppsigelse
