Alder og oppsigelse: Kan arbeidsgiver kreve at 70-årig ansatt slutter?

Med høyere alder reduseres arbeidsevnen. Høy alder gir imidlertid ikke deg som arbeidsgiver rett til å meddele oppsigelse med henblikk på å ansette yngre medarbeidere.

Dersom arbeidstakerens arbeidsytelse er som forventet i forhold til alder, vil høy alder i seg selv kunne gi et bedret vern mot usaklig oppsigelse.

• Les mer om: Oppsigelse - Alt du trenger å vite
• Les mer om: Usaklig oppsigelse

I visse tilfeller finnes lovmessig grunnlag for å meddele oppsigelse ved lavere alder enn 72 år. Eksempelvis har flyvere, brannmenn, sjøfolk, politibetjenter og visse andre yrkesgrupper lavere pensjonsalder, og kan således tas ut av tjeneste når særlovens pensjonsalder er nådd. Den lavere aldersgrensen må imidlertid være nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.

Det er verdt å merke seg at til og med en tariffestet særaldersgrense kan anses som brudd på forbudet mot aldersdiskriminering. 10 piloter som ønsket å arbeide utover tariffestet særaldersgrense på 65 år fikk medhold av Høyesterett. Oppsigelse ved oppnådd tariffestet aldersgrense ble således ansett ulovlig. Hvorvidt tvungne aldersgrenser som innebærer en plikt til å fratre kan opprettholdes, vil derfor bero på en konkret helhetsvurdering hvor unntaksbestemmelsene må ses opp mot forbudet mot aldersdiskriminering.

Hvis plikten til å fratre er saklig begrunnet for å ivareta nødvendige helse- og sikkerhetsmessige hensyn, vil aldersgrensen med dette kunne opprettholdes. I slike tilfeller finnes det ingen nedre aldersgrense, slik som ved bedriftsintern aldersgrense.

Det kan være grunnlag for å meddele oppsigelse når bedriftsintern aldersgrense er nådd. Dette er noe vi har lang tradisjon for i Norge.

Dersom den bedriftsinterne grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, den praktiseres konsekvent av deg som arbeidsgiver, og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning, vil oppsigelse anses saklig.

Det er viktig å merke seg at du som arbeidsgiver er konsekvent i forhold til den avtalte bedriftsinterne aldersgrensen. Som hovedregel skal det kun være i unntakstilfeller der det foreligger særlige og tidsavgrensede behov at arbeidstaker får fortsette utover bedriftsintern aldersgrense. Poenget er at de ansatte skal behandles likt. I henhold til lovens forarbeider og rettspraksis kan det aksepteres at inntil 10 % av arbeidstakerne får fortsette i en periode av fem år.<

Vurderer du oppsigelse av en ansatt på grunn alder er det viktig at saken håndteres riktig. Oppsigelse og alder kan være vanskelige temaer og prosessen avhenger av juridiske vurderinger.

Det vil derfor ofte være lønnsomt å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett tidlig i prosessen.

Vi bistår klienter over hele landet.