Oppsigelse ved overføring av virksomhet
Når en virksomhet, eller deler av den, overføres til en ny arbeidsgiver, er hovedregelen at de eksisterende arbeidsforholdene følger med. Det betyr at både lønns- og arbeidsvilkår overtas av den nye arbeidsgiveren. Likevel oppstår det ofte spørsmål om i hvilken grad den nye virksomheten kan benytte seg av oppsigelser.
Dette får du vite:
Kort oppsummert
- Ved virksomhetsoverdragelse følger ansattes lønns-, arbeidsvilkår og ansiennitet med til ny arbeidsgiver.
- Selve overføringen er i seg selv ikke en gyldig grunn for oppsigelse.
- Oppsigelse kan likevel skje dersom det er saklig begrunnet, for eksempel ved nedbemanning.
- Ved en eventuell nedbemanning må utvelgelsen omfatte alle ansatte, både de overførte og de som var ansatt fra før.
Overføring av lønns- og arbeidsvilkår
Ved overføring av drift overtas arbeidsforholdene slik de står på overføringstidspunktet.
Dette innebærer at:
- Lønn og øvrige arbeidsvilkår videreføres
- Ansatte beholder rettigheter og frynsegoder de hadde hos tidligere arbeidsgiver
- Eventuelle gunstige ordninger gjelder selv om slike ikke praktiseres i den nye virksomheten
Retten til å beholde lønnsnivået er absolutt – også dersom ansatte i tilsvarende stillinger hos ny arbeidsgiver har lavere lønn.
💡 Visste du at?
Arbeidstakere som følger med til ny arbeidsgiver beholder all opptjent ansiennitet – også når virksomheten de kommer til praktiserer helt andre lønnssystemer eller ansiennitetsregler.
Endringer i arbeidsvilkår og frynsegoder
Det er ikke uvanlig at den nye arbeidsgiveren ønsker å endre enkelte goder som ansatte har hatt med seg fra tidligere.
Dette reiser to spørsmål:
- Kan endringen gjøres innenfor arbeidsgivers styringsrett?
- Hvis ja, kan endringen gjennomføres uten nytt samtykke.
- Ligger endringen utenfor styringsretten?
- Da kreves enten samtykke fra arbeidstakeren eller en endringsoppsigelse.
En endringsoppsigelse må alltid være saklig begrunnet. Det er ikke nok at arbeidsgiver «ønsker likhet» mellom gamle og nye ansatte.
Oppsigelse etter overføring
Et vanlig spørsmål er om ny arbeidsgiver kan si opp ansatte som følger med fra tidligere drift.
Hovedregelen er klar:
Oppsigelser kan ikke begrunnes i selve overføringen av virksomheten.
Det betyr at en ny eier ikke kan si opp ansatte bare fordi eierskapet eller driftsformen endres.
Men:
Oppsigelse kan skje dersom det foreligger saklig grunn, for eksempel:
- Driftsinnskrenkning eller nedbemanning
- Endringer i bemanningsbehov
- Arbeidstakers forhold
💡 Visste du at?
Ny arbeidsgiver kan ikke velge å nedbemanne kun de ansatte som kom fra tidligere virksomhet. Hele utvelgelseskretsen må vurderes under ett – også arbeidstakere som allerede er ansatt hos ny arbeidsgiver.
Trenger du hjelp i en virksomhetsoverdragelse?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Krav til utvelgelse ved nedbemanning
Dersom den nye virksomheten må redusere bemanningen, må utvelgelsen gjøres saklig og helhetlig.
Det innebærer at:
- Utvelgelsen må omfatte alle ansatte – ikke bare de som ble overført
- Vurderingen må baseres på saklige kriterier, typisk:
- Kvalifikasjoner
- Sosiale hensyn
- Ansiennitet
Rettslig og praktisk betydning
For ny arbeidsgiver betyr dette at man må være varsom ved planlegging av omorganisering etter en overføring. Regelverket skal beskytte ansatte mot oppsigelse begrunnet i eierskifte, men gir samtidig rom for saklig tilpasning der behovet er reelt.
Feilvurderinger kan føre til ugyldige oppsigelser og erstatningsansvar. Derfor bør både arbeidsgiver og arbeidstaker søke juridisk bistand tidlig i prosessen.
Få hjelp fra våre advokater
Hver overføring og oppsigelsesprosess må vurderes konkret. Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og bistår både arbeidsgivere og ansatte i saker om overføring av drift og endringer i arbeidsforhold.
