Snakk med oss om arbeidsrett
Vi bistår både arbeidstakere og arbeidsgivere i saker innen arbeidsrett. Enten det gjelder arbeidsavtaler, oppsigelse, nedbemanning, varsling, konflikt på arbeidsplassen eller spørsmål om rettigheter og plikter i arbeidsforholdet, får du tydelige råd og trygg juridisk bistand.
Våre fagområder
Juridisk bistand for arbeidsgivere
Vi bistår arbeidsgivere i arbeidsrettslige spørsmål – fra ansettelser og kontrakter til omorganisering, nedbemanning og oppsigelser. Du får praktiske råd, juridisk kontroll og trygg gjennomføring
Juridisk bistand for arbeidstakere
Arbeidsrett kan være krevende når maktbalansen er skjev. Vi hjelper deg å forstå rettighetene dine ved konflikt, oppsigelse, avskjed eller endringer i arbeidsforholdet – og gir deg klarhet i hva du bør gjøre videre.
Våre advokater innen arbeidsrett
Anne-Marthe Aslaksrud
Geir Kruge
Lasse Groven Egeberg
Marte Nesje
Robert Kjøsnes
Send oss en henvendelse
Har du behov for juridisk bistand i en arbeidsrettslig sak? Fyll ut skjemaet under og send inn, så tar vi kontakt.
Eller ring oss på +47 22 93 38 50
Hvem er Codex Advokat?
Codex Advokat er blant landets ledende advokatfirmaer innen arbeidsrett. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med rådgivning, forhandlinger og tvisteløsning – også ved prosesser for domstolene.
Vi har lang og bred erfaring fra arbeidslivet, og tilbyr både spisskompetanse og solid kapasitet når saken krever det.
Hvordan jobber vi?
For å kunne hjelpe deg best mulig, jobber vi tett med deg gjennom hele prosessen. Du kjenner situasjonen og arbeidsforholdene dine best – vi sørger for trygg juridisk vurdering og riktig strategi.
Codex Advokat bistår i de fleste arbeidsrettslige spørsmål, blant annet ved ansettelse, innleie, oppsigelse og omorganisering. Vi tar ansvar i forhandlinger og står ved din side når viktige endringer i arbeidsforholdet skal avklares.
Ofte stilte spørsmål om arbeidsrett
Oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens forhold (f.eks. nedbemanning) eller arbeidstakers forhold (f.eks. alvorlige brudd på plikter). Prosessen betyr mye: drøftelsesmøte, skriftlighet og dokumentasjon. Er du uenig, kan du kreve forhandlinger og vurdere søksmål. Mange saker løses gjennom forhandlinger eller sluttavtale – men det er viktig å ikke signere noe før du har vurdert konsekvensene.
Arbeidsgiver har en viss styringsrett, men den har grenser. Endringer må ligge innenfor arbeidsavtalen og det som er rimelig ut fra stillingen. Store endringer (f.eks. vesentlig endring av arbeidstid, lønn, ansvar eller fast arbeidssted) kan i praksis være en endringsoppsigelse og krever saklig grunn og korrekt prosess. Tidlig avklaring reduserer risiko for konflikt og feilskritt.
En sluttavtale er ofte endelig. Du bør spesielt sjekke: økonomisk kompensasjon, oppsigelsestid/fritak for arbeidsplikt, feriepenger/bonus/provisjon, referanser/attest, klausuler (konkurranse/taushet), og hva som står om grunnlaget for avslutningen. Små formuleringer kan få stor betydning for dagpenger, omdømme og fremtidige jobbmuligheter.
Det viktigste er saklig grunn, riktig prosess og god dokumentasjon. Start med faktainnhenting og vurdering av alternativer (tilrettelegging, omplassering, forbedringsplan). Hold drøftelsesmøte, gi skriftlig oppsigelse med korrekt innhold, og sørg for likebehandling. Mange tvister skyldes prosessfeil – ikke nødvendigvis “dårlig sak”.
Ved sykefravær har arbeidsgiver plikt til oppfølging og tilrettelegging så langt det er praktisk mulig. Samtidig må virksomheten kunne stille krav til samarbeid og fremdrift i oppfølgingen. Det er viktig å dokumentere tiltak, dialog og vurderinger, og skille mellom reelle tilretteleggingsmuligheter og det som blir uforholdsmessig belastende. Riktig håndtering tidlig forebygger langvarige konflikter.
Nedbemanning krever saklig grunn, ryddig prosess og tydelige kriterier. Typiske feil er uklare utvalgskretser, svak dokumentasjon, inkonsekvent bruk av kriterier og for dårlig vurdering av omplassering. Involvering av tillitsvalgte, gode drøftelser og en gjennomtenkt plan reduserer risikoen betydelig – og gir ofte bedre løsninger for alle parter.
