Endring av arbeidstid
Arbeidsgiver har i utgangspunktet styringsrett til å tilpasse arbeidstiden, men det finnes klare juridiske grenser. Endres arbeidstiden uten lovlig grunnlag eller uten nødvendig varsel, kan endringen være ugyldig.
Våre advokater i Codex hjelper både arbeidsgivere og arbeidstakere med å vurdere om endringen er innenfor loven – og hvordan du sikrer en løsning som tåler juridisk prøving.
Dette får du vite:
Kort oppsummert
- Arbeidsgivers rett til å endre arbeidstid er begrenset av lov og arbeidsavtale.
- Dersom arbeidstiden er spesifisert i kontrakten, kan den ikke endres ensidig, men krever ny avtale eller en formell endringsoppsigelse.
- Endringer skal som hovedregel varsles minst 14 dager i forveien.
Hva sier arbeidsmiljøloven om endring av arbeidstid?
Arbeidsmiljøloven (AML) §§ 10-2, 10-3 og 14-6 regulerer arbeidstid og endringer av den. En arbeidsavtale skal inneholde opplysninger om arbeidstid, og eventuelle endringer må være i tråd med loven.
Dersom arbeidstiden står konkret i avtalen – for eksempel “mandag til fredag kl. 08–16” – kan ikke arbeidsgiver ensidig endre den.
Da må det enten:
- inngås en ny avtale, eller
- gis en endringsoppsigelse (der arbeidstakeren får rettigheter som ved ordinær oppsigelse).
Arbeidsgivers styringsrett – og grensene
Arbeidsgivers styringsrett gir rett til å lede, organisere og fordele arbeidet.
Men styringsretten er ikke ubegrenset – den må utøves saklig, forsvarlig og innenfor avtalt ramme.
Et klassisk eksempel finner vi i Høyesterettsdommen Rt. 2009 s. 1465, der to sykepleiere hadde avtalt kun kveldsvakter. Arbeidsgiver forsøkte å endre dette til dagvakter for å tilpasse driften.
Høyesterett slo fast at arbeidsgiver ikke kunne gjøre denne endringen ensidig, fordi den gikk utover styringsrettens rammer og brøt med forutsetningene i arbeidsavtalen.
💡 Visste du at?
Dersom arbeidstaker har akseptert en fast ordning ved ansettelsen, må arbeidsgiver ha tungtveiende grunner for å endre den.
Trenger du hjelp med endring av arbeidstid?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Varsel og frister ved endring av arbeidstid
Arbeidsmiljøloven § 10-3 og flere tariffavtaler krever rimelig varsel før arbeidstiden kan endres.
Som hovedregel skal endringen varsles minst 14 dager i forveien.
Eksempler:
- Endring fra dag- til kveldsskift → 14 dagers varsel
- Endring av turnus i helsevesenet → minst 14 dager, ofte lengre
- Midlertidig forskyvning pga. uforutsette hendelser → kortere frist kan aksepteres, men må begrunnes
Endring uten varsel, eller på for kort varsel, kan være ulovlig – og gi arbeidstakeren rett til å beholde tidligere arbeidstid inntil saken er avklart.
Endring av arbeidstid ved avtale
Når arbeidstiden er fastsatt konkret i kontrakten, må endringen skje gjennom avtale.
Dette er vanlig ved:
- overgang fra heltid til deltid (eller omvendt)
- endret stillingsprosent
- flytting fra fast dagvakt til turnus
En slik avtale skal være skriftlig, jf. AML § 14-6.
Dersom partene ikke blir enige, må arbeidsgiver bruke endringsoppsigelse for å få gjennomført endringen.
Midlertidig endring av arbeidstid
Noen ganger kan arbeidstiden endres midlertidig, f.eks. ved sykdom, ferieavvikling eller ekstraordinære driftsbehov.
Slike endringer må:
- være tidsavgrenset,
- varsles skriftlig, og
- ikke stride mot hviletidsreglene i AML kapittel 10.
Dersom “midlertidig” endring varer lenge, kan den i realiteten anses som permanent, og da gjelder vanlige regler om avtale eller oppsigelse.
Endring av arbeidstid i offentlig sektor
I stat og kommune er arbeidstiden ofte regulert i tariffavtaler.
Der gjelder i tillegg krav til drøfting med tillitsvalgte før endringen kan tre i kraft.
Arbeidsgiver må dokumentere behovet, og drøftingene må protokollføres.
Endringer uten drøfting kan være brudd på hovedavtalen – og i verste fall føre til ugyldighet.
Vanlige konflikter Codex hjelper med
Våre advokater bistår i saker som gjelder:
- Endring av arbeidstid uten tilstrekkelig varsel
- Feil bruk av styringsrett
- Manglende avtale eller skriftlighet
- Varsel sendt for sent
- Uenighet om endringsoppsigelse
- Tvist om lønn og turnus etter endring
Vi hjelper deg med å finne ut:
- Er endringen lovlig?
- Kreves det avtale eller oppsigelse?
- Kan arbeidstaker nekte å godta?
