- Hovedside>
- Ansettelse>
- Arbeidstakers plikter – hva har du lov til å forvente?
Arbeidstakers plikter – hva har du lov til å forvente?
Hva kan du kreve av en ansatt når det gjelder atferd, oppførsel og lojalitet? Få oversikt over arbeidstakers plikter – og hva som kan gi grunnlag for oppsigelse.
Når arbeidstakers opptreden blir et problem
Et arbeidsforhold er ikke bare basert på kontrakt – det er også bygd på tillit, lojalitet og forventninger. Når ansatte ikke følger instrukser, skaper uro eller opptrer i strid med arbeidsgivers retningslinjer, kan det få alvorlige konsekvenser.
Hva du bør vite om arbeidstakers plikter
Hva inngår i arbeidstakers plikter?
De tre grunnleggende pliktene er:
- Arbeidsplikt – å utføre tildelte arbeidsoppgaver
- Lydighetsplikt – å følge arbeidsgivers instrukser
- Lojalitetsplikt – å opptre lojalt overfor arbeidsgiver og virksomheten
Når kan dårlig oppførsel gi oppsigelse?
Ved gjentatte eller alvorlige brudd – som ordrenekt, rusbruk eller trakassering – kan det være saklig grunnlag for oppsigelse eller avskjed.
Hva med mindre alvorlige forhold?
Flere mindre hendelser over tid kan samlet gi grunnlag for avslutning av arbeidsforholdet – særlig hvis advarsler er gitt.
💡 Visste du at?
Det er ikke bare formelle brudd på regler som kan gi grunnlag for oppsigelse – også uprofesjonell opptreden og tap av tillit kan være nok.
Vanlige situasjoner arbeidsgivere må håndtere
Arbeidsnekt og ordrenekt
Hvis en arbeidstaker ignorerer pålegg eller aktivt motsetter seg arbeidsgivers instrukser, kan dette utgjøre brudd på lydighetsplikten – og gi grunnlag for alvorlige reaksjoner.
Ulovlig fravær og oppmøteplikt
Gjentatt forsinkelse eller ulovlig fravær uten godkjent fraværsgrunn kan gi saklig grunn til oppsigelse. Vurderingene må være konkrete, og fraværet må dokumenteres.
Bruk av alkohol og rusmidler
Selv i virksomheter uten eksplisitte regler gjelder det en klar forventning om edruelighet. Ruspåvirkning som reduserer arbeidsevnen kan anses som brudd på arbeidsavtalen – og skade tilliten.
Usikker på om du kan gå til oppsigelse?
Jo tidligere du kontakter oss, desto bedre grunnlag får du for å handle korrekt – og unngå juridiske fallgruver.
Mer om lojalitet, tillit og ytringsfrihet
Når tilliten forsvinner
Tillit er fundamentalt i ethvert arbeidsforhold. Hvis arbeidstaker mister arbeidsgivers tillit, kan det alene utgjøre grunnlag for oppsigelse – særlig dersom det går utover kolleger, kunder eller samarbeidsklima.
Krenkende atferd og trakassering
Nedsettende omtale av kolleger, aggressiv tone, eller direkte trakassering er ikke akseptabelt – og kan være oppsigelsesgrunn. Dette gjelder også ved grov opptreden i digitale kanaler.
Ytringer og omtale i sosiale medier
Ytringsfriheten gir arbeidstakere rett til å mene og uttrykke seg. Men det finnes grenser. Offentlig eller intern kritikk som skader arbeidsgiverens omdømme, samarbeid eller drift, kan utløse reaksjoner – særlig dersom den er illojal eller overdrevent aggressiv.
Konkurrerende virksomhet og bierverv
Å starte konkurrerende virksomhet mens man er ansatt – eller å jobbe med konkurrerende aktør – vil normalt være brudd på lojalitetsplikten. Dette gjelder også:
- Å bruke arbeidstid på planlegging av konkurranse
- Å bearbeide kunder eller ansatte til å bytte arbeidsgiver
- Å påta seg sideoppdrag som svekker hovedarbeidsforholdet
Relaterte juridiske tjenester
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er arbeidstakers lydighetsplikt?
Plikten til å følge arbeidsgivers instrukser og organisering av arbeidet – også hvis man er uenig i fremgangsmåten.
Kan dårlig oppførsel gi grunnlag for oppsigelse?
Ja, ved gjentatte eller grove brudd på tillit, orden eller samarbeidsplikt.
Er det lov å starte eget firma mens man er ansatt?
Det er lov å tenke på det, men aktiv forberedelse og rekruttering av kunder/ansatte mens man er i jobb kan være illojalt.
Hva gjelder ved alkoholbruk på jobb?
Alkoholpåvirkning på jobb kan gi grunnlag for advarsel, oppsigelse eller avskjed – særlig i sikkerhetskritiske roller.
Vi bistår deg som arbeidsgiver med å kartlegge om du kan ha grunnlag til oppsigelse av en ansatt.
Bli kjent med våre advokater i dag
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
