Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid

Dersom du jevnlig har arbeidet mer enn det som står i arbeidskontrakten din det siste året, kan du ha krav på en stilling som tilsvarer det reelle timeantallet du har jobbet. Dette følger av arbeidsmiljøloven og gjelder uavhengig av om merarbeidet skyldes sykefravær, økt behov eller annet.

Her er det viktigste du trenger å vite som deltidsansatt:

• Du må ha jobbet jevnlig mer enn avtalt i minst 12 måneder
• Det finnes ingen minimumsgrense for hvor mye ekstraarbeid som kreves
• Du kan ikke velge å kun ta deler av merarbeidet – hele stillingsutvidelsen gjelder
• Arbeidsgiver kan vise til at behovet ikke lenger er der – det kan svekke kravet
• Du kan klage til Tvisteløsningsnemnda hvis arbeidsgiver sier nei

Selv om du får høyere stillingsprosent, betyr det ikke at du fritt kan velge avdeling eller vaktplan. Har merarbeidet skjedd på tvers av avdelinger eller på ubekvemme vakter, må du normalt godta å fortsette der og da – dersom arbeidsgiver har behov for det.

Har du kun jobbet ekstra i korte perioder – f.eks. under ferieavvikling – kan det være for lite og for tilfeldig til å utløse rettigheten. Det må være stabilt og jevnlig over tid.

• Du må selv sende krav til arbeidsgiver
• Ingen spesifikke formkrav, men skriftlighet anbefales
• Ta med lønnsutskrifter og vaktplaner som dokumentasjon

Vi bistår klienter over hele landet.