Ferie og feriepenger: rettigheter, uttak og beregning

Utgangspunkt: «Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste» omfattes av ferieloven. Det betyr at fast ansatte, vikarer og lærlinger har rettigheter etter loven. Ferieloven gir minste­rettigheter; tariffavtale/arbeidsavtale kan gi bedre vilkår, men ikke dårligere.

• Standard: 25 virkedager (lørdager er virkedager i ferieloven) = 4 uker + 1 dag.
• 60+ år: Én ekstra uke (6 virkedager).
• Mange tariffområder har 5 uker (30 virkedager) etter avtale.

• Hovedferie: Arbeidstaker kan kreve 18 virkedager (3 uker) i perioden 1. juni–30. september.
• Restferie:7 virkedager kan kreves samlet innen ferieåret.
• Tiltrer du etter 30. september? Rett til 6 virkedager ferie det året.
• For å kreve 3 uker sammenhengende i hovedferieperioden må tiltredelse normalt ha skjedd innen 15. august.

Vanlige situasjoner for nyansatte (å huske):

• Ferie avviklet hos tidligere arbeidsgiver samme år trekkes fra retten hos ny arbeidsgiver.
• Mangler du opptjent grunnlag for feriepenger hos ny arbeidsgiver, kan ferie likevel tas – men uten lønn, med mindre annet er avtalt.

Arbeidsgiver har styringsrett, men plikt til å drøfte ferien med arbeidstaker i forkant og søke enighet. Kommer man ikke til enighet, avgjør arbeidsgiver.

Arbeidstaker kan be om underretning senest 2 måneder før ferien starter (forutsatt at kravet fremmes).

Til virksomheter: Arbeidsgiver har aktivitetsplikt – dere skal sikre at ansatte faktisk tar ferie innenfor ferieåret og at hovedferien gis i perioden 1. juni–30. september hvis den kreves.

Endring forutsetter at:

• det har oppstått uforutsette hendelser,
• opprinnelig ferieavvikling gir driftsproblemer, og
• vikar ikke kan skaffes.

Endring skal drøftes med den ansatte. Dokumenterte merutgifter som følge av omlegging kan kreves dekket (f.eks. avbestillingskostnader).

Arbeidsgiver sier opp (oppsigelsestid < 3 mnd): Arbeidstaker kan motsette seg at ferie legges i oppsigelsestiden – selv om ferien var fastsatt.

Arbeidstaker sier opp: Utgangspunktet påvirkes ikke, men arbeidstaker kan på visse vilkår kreve ferie i oppsigelsestiden.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt:

Unngå sammenblanding: Avspaserte fridager er ikke det samme som ferie. Bruk ferielister og tydelig plan for å forebygge uenighet – særlig ved fratreden, der ikke avviklet ferie skal håndteres korrekt (enten i avvikling eller via feriepenger).

Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret (forrige kalenderår):

• Inngår typisk: ordinær lønn, overtidsgodtgjørelse, skifttillegg, bonus/provisjon knyttet til arbeidsinnsats.
• Inngår ikke: fjorårets feriepenger, etterlønn ved sluttpakker, rene utbytter/avkastning mv.

• Minst 10,2 % (25 virkedagers ferie).
• Vanlig 12 % ved 5 uker (tariff/avtale).
• 60+ år: prosentsats forhøyes (tillegg på toppen av ordinær sats).

• Hovedregel: Siste vanlige lønningsdag før ferie.
• Praksis: Mange virksomheter utbetaler samlet, ofte i juni (ikke ulovlig).
• Fratreden: Samtlige opptjente feriepenger skal normalt utbetales før siste arbeidsdag (eller i forbindelse med endelig lønnsoppgjør hvis beløpet ikke lar seg beregne i tide).

• Ytelse for arbeidsinnsats: Som hovedregel inngår i feriepengegrunnlaget.
• Resultat-/overskuddsbonus uten kobling til innsats:Inngår normalt ikke.
• Avtaler som fraviker dette til ugunst for arbeidstaker, er som hovedregel ugyldige (med mindre hjemlet i tariff).

• Sykepenger: Arbeidsgiver utbetaler feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden; folketrygden yter feriepenger for et begrenset antall sykepengedager.
• Foreldrepenger/svangerskapspenger: Feriepenger beregnes for et avgrenset antall uker/dager.

• Omsorgs-/pleie-/opplæringspenger: Feriepenger opptjenes innen visse grenser.

  Reglene er detaljerte og oppdateres jevnlig – spør oss for en konkret vurdering opp mot gjeldende satser og grenser.

• Blir for sene med planleggingen: mister retten til ønsket periode/3 uker sammenhengende.
• Dokumenterer ikke sykdom: går glipp av utsettelse/ny ferie.
• Mikser avspasering og ferie: gir feil saldo og konflikt ved fratreden.
• Tror «bonus alltid gir feriepenger»: avhenger av bonustype.
• Glemmer særregler ved oppsigelse/jobbytte: får feil utbetalingstidspunkt.

1. Avklar status: ferieavvikling, restferie, overføring fra i fjor.
2. Planlegg tidlig: drøft med arbeidsgiver, krev underretning ved behov.
3. Dokumenter: legeerklæring ved sykdom, skriftlige endringskrav.
4. Sjekk feriepenger: prosentsats, bonusinnslag, jobbskifte/fratreden.
5. Be om hjelp i tide: en kort vurdering kan spare deg for mye tid og penger.

Jo tidligere du tar kontakt, desto større mulighet har vi for å hjelpe deg.