- Hovedside>
- Ansettelse>
- Overtidsbetaling – når har du krav på det?
Overtidsbetaling – når har du krav på det?
Har du jobbet utover vanlig arbeidstid og lurer på om du har krav på kompensasjon? Reglene for overtidsbetaling er tydelige, men mange arbeidstakere er usikre på når de faktisk har rett på tillegg. Vi forklarer hva som regnes som overtidsarbeid – og når du bør kreve betaling.
Hva regnes som overtidsarbeid?
Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke er overtidsarbeid. Har du jobbet ti timer én dag, har du altså rett til overtidstillegg for den tiende timen.
💡 Visste du?
Arbeid utenfor avtalt arbeidstid ikke nødvendigvis er overtid hvis det skjer innenfor 9/40-reglene?
Har du krav på overtidsbetaling?
Som hovedregel – ja. Men overtiden må være:
- Avtalt eller pålagt av arbeidsgiver, eller
- Stilltiende akseptert dersom arbeidsgiver vet at du jobber utover tiden
Eksempel: Jobber du jevnlig over fordi du «må rekke frister», og arbeidsgiver vet det? Da har du krav.
Når er overtidsarbeid lov?
Overtid er tillatt når det finnes et særlig og tidsavgrenset behov. Det kan være ved:
- Uventet arbeidspress
- Fravær hos kollegaer
- Midlertidige prosjekter med høy intensitet
🚫 Du kan ikke velge å jobbe overtid «frivillig» og kreve tillegg hvis det ikke er nødvendig arbeid.
Er overtid inkludert i fastlønnen?
Noen arbeidsgivere inkluderer overtid i fastlønn som et generelt tillegg. Dette er tillatt hvis:
- Det fremgår tydelig av avtalen
- Overtid faktisk kompenseres med minimum 40 % tillegg
- Det overskytende dekkes separat
💡 Hvis du jobber mer enn tillegget dekker – skal du ha ekstra betalt!
Hva hvis avtalen er uklar?
En arbeidsgiver som ikke spesifiserer hva i lønnen som dekker overtid, risikerer:
- Å måtte betale fullt tillegg for alt arbeid over lovens grense
- Å kompensere selv om du ikke faktisk jobber så mye overtid
Hvem er unntatt fra reglene?
Loven gjør unntak for arbeidstakere i:
- Ledende stillinger
- Særlig uavhengige stillinger
Dette gjelder personer med:
- Beslutningsmyndighet
- Frihet til å styre arbeidstid og innsats
📌 Men: Tittelen din alene avgjør ikke – det må vurderes konkret.
Usikker på om du får riktig betalt?
Jo tidligere du tar kontakt, desto bedre kan vi hjelpe deg med å sikre riktig lønn og ivareta dine rettigheter.
Relaterte juridiske tjenester
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Har jeg krav på overtid hvis jeg jobber mer enn 9 timer en dag?
Ja, ifølge arbeidsmiljøloven har du krav på overtidstillegg fra og med den tiende timen.
Må arbeidsgiver uttrykkelig pålegge overtid?
Nei, det holder at arbeidsgiver kjenner til arbeidet og stilltiende aksepterer det.
Kan overtid være inkludert i fastlønn?
Ja, hvis det er spesifisert og du får minst 40 % tillegg for faktisk overtid.
Hvilke stillinger er unntatt fra overtidsreglene?
Ledende og særlig uavhengige stillinger er unntatt. Dette vurderes konkret.
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
