Ferie og feriepenger
Ferie og feriepenger er ikke bare en rettighet, men også et lovpålagt krav etter ferieloven. Likevel oppstår det hvert år spørsmål om når ansatte kan kreve ferie, hva som skjer ved sykdom eller oppsigelse, og hvordan feriepenger skal beregnes.
Hos Codex Advokat hjelper vi både arbeidsgivere og arbeidstakere med å forstå, planlegge og håndheve reglene om ferie – og håndterer tvister når ferieloven brytes.
Dette får du vite:
- Ferieloven – grunnlaget for ferie og feriepenger
- Hvor mye ferie har man rett på?
- Når kan ansatte kreve ferie?
- Fastsettelse og endring av ferie
- Ferie ved sykdom og permisjon
- Overføring av ferie
- Ferie i oppsigelsestid
- Feriepenger – beregning, satser og utbetaling
- Vanlige feil og tvister
- Slik hjelper Codex Advokat deg
- Relatert innhold
Kort oppsummert
- Ferieloven gir alle arbeidstakere rett til minimum 25 virkedager ferie, og arbeidsgiver plikter å sørge for at ferien avvikles.
- Du kan kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni – 30. september).
- Ved sykdom før eller under ferien har du rett til å få feriedagene utsatt eller erstattet.
- Feriepenger erstatter lønn og beregnes av fjorårets inntekt, vanligvis med 10,2 % eller 12 %.
- Ved oppsigelse gjelder egne regler for avvikling av allerede planlagt ferie.
Ferieloven – grunnlaget for ferie og feriepenger
Ferieloven skal sikre at arbeidstakere får nødvendig hvile og restitusjon, og den gir minimumsrettigheter som ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstakeren.Det betyr at arbeidsgiver ikke kan avtale dårligere vilkår enn loven fastsetter, men det er lov å avtale bedre.
Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at ansatte faktisk tar ut ferie i løpet av ferieåret.
💡 Visste du at?
Arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig dersom ansatte ikke får tatt ferie fordi virksomheten ikke har lagt til rette for ferieavvikling?
Hvor mye ferie har man rett på?
Ferieloven gir alle ansatte rett til 25 virkedager ferie per år, tilsvarende fire uker og én dag.For arbeidstakere som er 60 år eller eldre, kommer det seks virkedager i tillegg.
Mange tariffavtaler og arbeidskontrakter gir fem ukers ferie (30 virkedager). Dette kan avtales fritt, men aldri til ugunst for den ansatte.
Når kan ansatte kreve ferie?
Som hovedregel er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferieavviklingen, men ferieloven setter tydelige rammer.
1. juni – 30. september.Arbeidstaker kan kreve tre uker (18 virkedager) sammenhengende ferie i denne perioden.
7 virkedager som kan tas samlet eller deles opp.
Kan kreve ferie samme år, selv uten opptjente feriepenger.
💡 Visste du at?
Du kan kreve ferie første året du jobber – men uten lønn hvis du ikke har opptjent feriepenger fra forrige jobb?
Trenger du hjelp med ferie, ferieavvikling og feriepenger?
Send oss en henvendelse under, så ta vi kontakt.
Fastsettelse og endring av ferie
Ferieloven § 6 og § 7 krever at arbeidsgiver drøfter ferieplanen med arbeidstaker i god tid før fastsettelse. Den ansatte skal varsles senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner gjør det umulig.
Etter at ferien er avtalt, er den bindende for begge parter. Likevel kan arbeidsgiver endre ferien ved:
- Uforutsette hendelser som skaper vesentlige driftsproblemer
- Når det ikke er mulig å skaffe stedfortreder
Endring må drøftes med arbeidstakeren før beslutning.
💡 Visste du at?
Dersom arbeidsgiver endrer ferien og du får ekstra kostnader – for eksempel avbestilte reiser – har du krav på å få dette erstattet?
Ferie ved sykdom og permisjon
Blir du syk før ferien starter, kan du kreve å utsette ferien. Blir du syk i ferien, kan du kreve nye feriedager tilsvarende antall sykedager – forutsatt at du leverer legeerklæring.
Dette gjelder også ved foreldrepermisjon eller annen lovbestemt permisjon som overlapper ferie.
Da kan ferien enten utsettes eller overføres.
Overføring av ferie
Dersom ferien ikke kan tas ut innen året, kan inntil 12 virkedager overføres til neste ferieår ved skriftlig avtale mellom partene.
Feriedager som ikke er avviklet på grunn av sykdom, permisjon eller arbeidsgivers forhold, skal overføres automatisk.
Arbeidstaker kan ikke velge å få utbetalt feriepenger istedenfor ferie, med mindre arbeidsforholdet avsluttes.
Ferie i oppsigelsestid
Når arbeidsgiver sier opp arbeidstaker:
- Har arbeidstaker rett til å motsette seg ferie dersom oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder.
Når arbeidstaker selv sier opp:
- Arbeidsgiver kan som hovedregel kreve at ferie avvikles som planlagt.
Dersom ferie allerede var fastsatt før oppsigelsen, gjelder normalt den opprinnelige avtalen, med mindre partene blir enige om endring.
Feriepenger – beregning, satser og utbetaling
Feriepenger skal erstatte lønnen i ferien, og beregnes av alt arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret (forrige kalenderår).
Grunnlag:
- Inngår: ordinær lønn, overtid, bonus og provisjon knyttet til arbeidsinnsats.
- Inngår ikke: tidligere feriepenger, sluttvederlag, utbytte og naturalytelser.
Prosent:
- 10,2 % for fire uker og én dag ferie.
- 12 % ved fem ukers ferie (tariffavtale eller intern avtale).
- + 2,3 % tillegg for arbeidstakere over 60 år.
Utbetaling:
- Normalt før ferien, ofte samlet i juni.
- Ved fratreden: alle opptjente feriepenger utbetales siste lønningsdag.
💡 Visste du at?
Feriepenger som utbetales “skattefritt” i juni ikke er fritatt for skatt – de skattlegges bare senere i skattemeldingen?
Vanlige feil og tvister
- Arbeidsgiver gir ikke ferievarsel innen fristen
- Arbeidstaker får ikke overført ferie etter sykdom eller permisjon
- Feilberegning av feriepenger (for lav prosentsats eller bonus utelatt)
- Sammenblanding av ferie og avspasering
- Feil utbetaling ved oppsigelse
Slik hjelper Codex Advokat deg
For arbeidsgivere
- Lovlig fastsettelse og endring av ferie
- Håndtering av ferie under sykdom, permisjon og oppsigelse
- Beregning og utbetaling av feriepenger
- Utforming av feriepolicy og avtaler
For arbeidstakere
- Rett til ferie, feriepenger og overføring
- Rådgivning ved ferieavslag eller ulovlig endring
- Krav på erstatning ved brutt ferieavtale
- Bistand i konflikter om ferieavvikling
