Konkurranseklausul i arbeidsavtale – regler, kompensasjon og brudd

En konkurranseklausul – også kalt konkurranse klausul eller konkurranseklausulen – er en kontraktsbestemmelse som gir arbeidsgiver rett til å begrense arbeidstakerens adgang til å begynne hos en annen arbeidsgiver, starte egen virksomhet eller delta i konkurrerende virksomhet etter at arbeidsforholdet avsluttes.

Formålet er å beskytte arbeidsgiverens interesser, for eksempel ved å forhindre at ansatte tar med seg bedriftshemmeligheter eller viktige kunder til en konkurrent.

En konkurranseklausul er et unntak fra hovedregelen om fri konkurranse i arbeidslivet, og derfor er den strengt regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 14 A.

Kravene til en konkurranseklausul fremgår av arbeidsmiljøloven kapittel 14 A. Her slås det fast at:

• Klausulen må være skriftlig.
• Arbeidsgiver må ha et særlig behov for vern mot konkurranse.
• Klausulen kan maksimalt vare i 12 måneder.
• Arbeidsgiver må gi en skriftlig redegjørelse for om klausulen gjøres gjeldende.

En konkurranseklausul må være nøye avgrenset for å være gyldig. Klausulen skal bare beskytte arbeidsgivers reelle behov og kan ikke brukes som en generell begrensning av arbeidstakerens frihet.

En typisk klausul kan lyde slik:

«Arbeidstaker kan ikke i en periode på seks måneder etter fratreden tiltre stilling i konkurrerende virksomhet eller starte egen virksomhet som konkurrerer med arbeidsgiver.»

Viktige momenter:

• Konkret hvilke virksomheter klausulen gjelder for.
• Presis tidsavgrensning.
• Klart hva som regnes som konkurrerende virksomhet.

Dersom klausulen er for omfattende, vil den bli kjent ugyldig.

Konkurranseklausuler kan bare brukes når arbeidsgiver har et særlig behov for vern. Det kan være hvis arbeidstaker har tilgang til:

• Bedriftshemmeligheter
• Strategisk viktig kundeinformasjon
• Forretningskritiske prosesser

• Dersom oppsigelsen er usaklig.
• Dersom arbeidstaker blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (f.eks. nedbemanning).
• Dersom arbeidsgiver misligholder sine forpliktelser i arbeidsforholdet.

Dersom en konkurranseklausul gjøres gjeldende, har arbeidstaker krav på kompensasjon.

• Minimum 100 % lønn opp til 8 G.
• 70 % lønn mellom 8–12 G.
• Maksimalt 12 G i kompensasjon.
• Arbeidsgiver kan trekke fra inntil 50 % dersom arbeidstaker har annen inntekt.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt:

Dersom arbeidstaker tar jobb hos en konkurrent eller starter egen virksomhet i strid med klausulen, kan arbeidsgiver reagere.

Mulige konsekvenser:

• Erstatningskrav – for økonomisk tap arbeidsgiver lider.
• Konvensjonalbot – hvis dette er avtalt i kontrakten.
• Midlertidig forføyning – domstolen kan beslutte at arbeidstaker må fratre stillingen hos konkurrent.

Dette gjør brudd på konkurranseklausul til en alvorlig sak som bør håndteres med juridisk bistand.

I tillegg til konkurranseklausuler finnes det:

• Kundeklausul – forbyr arbeidstaker å ta med seg kunder ved fratreden.
• Ikke-rekrutteringsklausul – hindrer arbeidstaker i å rekruttere kolleger til ny arbeidsgiver.

Disse er også regulert i arbeidsmiljøloven, men har mildere regler og gir ikke krav på kompensasjon.

En konkurranseklausul kan også inngås mellom selskaper, for eksempel i forbindelse med samarbeid, fusjon eller franchise.

Her gjelder ikke arbeidsmiljølovens regler, men konkurranseloven og avtaleloven. Formålet er å hindre at samarbeidspartnere utnytter felles informasjon eller forretningshemmeligheter.

Arbeidsmiljøloven åpner for unntak fra reglene om konkurranseklausuler for virksomhetens øverste leder.

Dette forutsetter at:

• Det er skriftlig avtalt at reglene ikke gjelder.
• Lederen mottar en særskilt etterlønn.

• Vurder om det finnes et reelt behov.
• Sørg for skriftlig og konkret utforming.
• Husk plikten til å betale kompensasjon.

• Les nøye gjennom klausulen før du signerer.
• Vær oppmerksom på rett til kompensasjon.
• Ved tvil: få juridisk vurdering.

Jo tidligere du tar kontakt med advokat, desto bedre kan vi sikre dine rettigheter.