- Hovedside>
- Ansettelse>
- Bonus og bonusordninger
Bonus og bonusordninger i arbeidsforhold – rettigheter, plikter og konflikter
En bonusordning er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om ekstra lønn basert på resultat, prestasjon eller overskudd. Bonus kan være et effektivt virkemiddel for å motivere ansatte – men den må være klart avtalt og korrekt håndtert juridisk.
Dersom arbeidstaker har oppfylt alle kravene for bonus, men arbeidsgiver likevel ikke utbetaler, kan arbeidstakeren ha rettslig krav på beløpet.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for arbeidsrett.
Kort oppsummert
- En bonusordning er lønn utover fastlønn, ofte knyttet til resultat eller prestasjon.
- Det finnes ingen egen “bonuslov”, men bonus reguleres gjennom arbeidsavtale, praksis og arbeidsmiljøloven.
- Bonus kan være individuell, kollektiv, eller basert på overskudd.
- Dersom arbeidstaker oppfyller vilkårene og arbeidsgiver ikke utbetaler bonus, kan det gi krav på erstatning eller dom for utbetaling.
- Codex Advokat bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med avtaler, kontroll, endring og tvister om bonus.
Hva er en bonusordning?
En bonusordning er en form for prestasjonslønn – en variabel godtgjørelse som utbetales når bestemte mål eller resultater er oppnådd.
Formålet er som regel å:
- Øke motivasjonen hos ansatte
- Knytte økonomiske interesser tettere til virksomhetens resultater
- Belønne ekstra innsats eller lojalitet
Bonusordninger kan også brukes som del av rekruttering og kompetansebevaring – særlig for nøkkelstillinger eller ledere.
💡 Visste du at?
Det finnes ingen egen lov om bonusordninger i Norge. Men bonus omfattes av både arbeidsmiljøloven, likestillings- og diskrimineringsloven og avtaleloven – og regnes som en del av arbeidstakerens lønnsforhold.
Hvorfor har man bonusordninger?
Bonus brukes som incentivordning, altså en økonomisk belønning for ønsket adferd eller oppnådde resultater.
Vanlige formål er å:
- Øke salg eller inntjening
- Redusere fravær
- Øke produktivitet
- Styrke samarbeid eller kundetilfredshet
- Belønne langsiktig lojalitet
For nystartede virksomheter eller selskaper i sterk vekst, kan bonusordning kompensere for lavere grunnlønn – mot en høyere gevinst ved gode resultater.
Er bonus juridisk forpliktende?
Ja – dersom bonus er avtalt, er den som hovedregel rettslig bindende.
1. Bonus som del av lønnen
Når bonusordningen er en del av arbeidsavtalen, regnes bonusen som lønn, og arbeidstaker kan kreve utbetaling dersom vilkårene er oppfylt.
2. Bonus som “disposisjon”
Dersom bonusen derimot er formulert som “diskresjonær” – altså at arbeidsgiver står fritt til å vurdere om bonus skal gis – kan den være ikke-rettslig forpliktende. Likevel må arbeidsgiver følge saklighetsprinsippet: bonus kan ikke nektes vilkårlig eller diskriminerende.
Eksempel:
Dersom ansatte har nådd alle bonusmålene, og arbeidsgiver uten saklig grunn nekter å betale, kan dette være kontraktsbrudd. Våre advokater har bistått i en rekke saker der bonus er holdt tilbake på feil grunnlag.
Typer bonusordninger
1. Resultat- og prestasjonsbonus
Knyttet til individuell eller felles måloppnåelse. Kan måles i salgstall, effektivitet, kvalitet eller kundetilfredshet.
2. Overskuddsdeling
Bonus beregnes som en prosentandel av virksomhetens overskudd. Vanlig i selskaper med kollektiv resultatorientering.
3. Engangsbonus / lojalitetsbonus
Brukes ved ekstraordinær innsats, ferdigstilling av prosjekt, eller som rekrutteringsbonus ved nyansettelse.
💡 Visste du at?
Rekrutteringsbonus må beskattes som lønn og inngår i feriepengegrunnlaget dersom den har tilknytning til arbeidsforholdet.
Trenger du hjelp med bonus- eller incentivordning?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Eksempler på bonusordninger
| Type bonus | Beskrivelse | Eksempel |
|---|---|---|
| Resultatbonus | Basert på målt produksjon, salg eller kundetilfredshet. | 10 % av årlig salg over 1 million kr. |
| Team-bonus | Avhenger av kollektiv innsats og teamresultat. | Bonus ved oppnåelse av felles KPI. |
| Lojalitetsbonus | Belønning for lang tjeneste. | 3 måneders lønn etter 10 års ansettelse. |
| Lederbonus | Del av lederavtale, ofte koblet til overskudd eller EBITDA. | 15 % av overskudd over definert nivå. |
| Rekrutteringsbonus | Engangsbeløp ved ansettelse av nøkkelpersonell. | 50 000 kr etter 6 måneders prøvetid. |
Bonusordning og arbeidsavtale
En bonusavtale bør formuleres tydelig i arbeidskontrakten eller i et eget tillegg.
En god avtale bør regulere:
- Kriterier for opptjening
- Tidspunkt for utbetaling
- Hva som skjer ved sykdom, permisjon eller oppsigelse
- Om bonus regnes med i feriepengegrunnlaget
- Om bonus kan endres eller bortfalle
Typisk tvist:
Arbeidstaker har oppnådd målene, men arbeidsgiver hevder “bedriften har ikke råd”.
Dersom bonusordningen ikke gir rom for slike unntak, skal bonus likevel utbetales.
Er bonus skattepliktig?
Ja – bonus er skattepliktig som lønn.
Den inngår i grunnlaget for både forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.
Bonus gir også grunnlag for feriepenger dersom den regnes som del av lønnen og er opptjent gjennom arbeid.
Bonus og oppsigelse
Ved oppsigelse kan retten til bonus avhenge av ordlyden i avtalen.
Hovedregelen er:
- Er bonus opptjent før fratreden, skal den utbetales.
- Er bonus betinget av fortsatt ansettelse på utbetalingstidspunktet, kan arbeidstakeren miste retten – med mindre dette anses urimelig.
Domstolene legger ofte vekt på rimelighet og praksis – særlig dersom arbeidstaker faktisk har oppnådd målene før fratreden.
Individuell eller kollektiv bonus?
Om bonusen bør være individuell eller teambasert avhenger av virksomheten.
| Bonusform | Fordeler | Ulemper |
|---|---|---|
| Individuell | Motiverer enkeltprestasjon, enkel måling | Kan skape konkurranse eller intern uenighet |
| Kollektiv | Fremmer samarbeid og fellesskap | Mindre sammenheng mellom innsats og utbytte |
Andre incentivordninger
Mange virksomheter kombinerer bonus med andre incentivmodeller:
Provisjonsbasert inntekt
Knytter lønn direkte til salg eller resultat. Vanlig i salgsstillinger.
Aksjeopsjonsordninger
Ansatte får rett til å kjøpe aksjer til forhåndsbestemt pris.
Binder nøkkelpersonell og skaper eierinteresse.
Aksjekjøp med rabatt
Gir ansatte mulighet til å kjøpe aksjer til redusert pris.
Medfører risiko, men øker langsiktig lojalitet.
Konflikter om bonus – hva gjør du?
Tvister om bonus er vanlige og oppstår gjerne når:
- Kriteriene for bonus er uklare
- Arbeidsgiver endrer ordningen uten drøfting
- Bonus holdes tilbake uten saklig grunn
- Arbeidstaker slutter før utbetaling
Dersom du har oppfylt kravene for bonus, men ikke får utbetalt, bør du:
- Be om skriftlig begrunnelse fra arbeidsgiver
- Innhente dokumentasjon (måloppnåelse, e-poster, rapporter)
- Kontakte advokat – vi vurderer om bonuskravet er rettslig bindende
Codex Advokat hjelper deg med krav om bonus, utbetalinger og avtaletolkning.
Codex Advokat hjelper deg
Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med:
- Utforming og revisjon av bonusavtaler
- Juridisk vurdering av bonuskrav
- Rådgivning ved uenighet om utbetaling
- Strukturering av incentivordninger
- Forhandling og tvisteløsning
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Er bonus lovpålagt?
Nei. Bonus er frivillig, men dersom den er avtalt skriftlig eller gjennom fast praksis, blir den rettslig bindende og må utbetales dersom vilkårene er oppfylt.
Kan arbeidsgiver nekte å utbetale bonus?
Bare dersom det foreligger saklig grunn i henhold til avtalen. Har du oppnådd målene og bonusen er avtalt, har du krav på utbetaling.
Er bonus skattepliktig?
Ja. Bonus beskattes som lønn og inngår i grunnlaget for arbeidsgiveravgift. Bonus som er opptjent gjennom arbeid gir også rett til feriepenger.
Har jeg krav på bonus ved oppsigelse?
Hvis bonusen er opptjent før du slutter, har du normalt krav på utbetaling. Dersom avtalen sier at du må være ansatt ved utbetaling, kan dette likevel begrense retten.
Kan arbeidsgiver endre bonusordningen?
Arbeidsgiver kan endre en bonusordning som er diskresjonær, men må varsle og drøfte endringen. En avtalefestet bonus kan ikke ensidig endres uten samtykke.