- Hovedside>
- Konkurranseklausuler>
- Ikke-rekrutteringsklausuler – slik beskytter du virksomheten
Ikke-rekrutteringsklausuler – slik beskytter du virksomheten
Vil du unngå at nøkkelpersoner rekrutterer med seg kolleger etter jobbskifte? En riktig formulert ikke-rekrutteringsklausul kan gi virksomheten din nødvendig trygghet.
Hva er en ikke-rekrutteringsklausul?
En ikke-rekrutteringsklausul er en konkurransebegrensende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den hindrer tidligere ansatte i å forsøke å overtale kolleger til å si opp for å bli med over til en ny arbeidsgiver eller til et eget oppstartselskap.
Denne typen klausul brukes gjerne sammen med:
- Konkurranseklausul – forhindrer ansettelse hos konkurrenter
- Kundeklausul – hindrer å ta med kunder til ny virksomhet
Når bør du bruke ikke-rekrutteringsklausul?
Slike klausuler er spesielt relevante når:
- Den ansatte har høy tillit og innflytelse i arbeidsmiljøet
- Personen har nære relasjoner til kolleger og er i posisjon til å rekruttere dem
- Du ønsker å beskytte teamstruktur og beholde nøkkelkompetanse
- Du har investert tid og ressurser i opplæring og relasjonsbygging
💡 Visste du at
En ikke-rekrutteringsklausul kan gi deg beskyttelse – uten å utløse plikt til økonomisk kompensasjon?
Hvilke regler gjelder?
Etter innføringen av egne regler i arbeidsmiljøloven i 2016 gjelder:
- Ikke-rekrutteringsklausuler er i utgangspunktet ikke tillatt
- Unntak gjelder kun ved virksomhetsoverdragelser
- Mellom næringsdrivende (ikke ansatte) kan slike avtaler fortsatt inngås
I praksis betyr dette at klausulen ikke kan brukes fritt i ordinære ansettelsesforhold – men det finnes muligheter der det er en særlig risiko for tap av nøkkelpersonell, og der overdragelse eller samarbeid mellom selskaper gjør det relevant.
Sammenlignet med konkurranseklausuler
| Type klausul | Begrensning for arbeidstaker | Krav om kompensasjon? |
|---|---|---|
| Konkurranseklausul | Ja, hindrer jobb hos konkurrent | Ja |
| Ikke-rekrutteringsklausul | Nei, kun rekruttering av kolleger | Nei |
Viktigheten av skreddersøm
En feil formulert klausul kan være verdiløs – eller i verste fall ulovlig. Derfor bør klausulen:
- Tilpasses den konkrete stillingen og rollen
- Avgrenses i tid og virkeområde
- Være juridisk presis og proporsjonal
📄 Vi hjelper deg å utforme riktige og gyldige klausuler – tilpasset din virksomhet.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er en ikke-rekrutteringsklausul?
Det er en avtale som hindrer tidligere ansatte i å forsøke å rekruttere sine gamle kolleger til ny arbeidsgiver.
Er slike klausuler tillatt i arbeidsforhold?
Som hovedregel nei – men de kan være tillatt ved virksomhetsoverdragelser eller mellom næringsdrivende.
Må arbeidstaker få kompensasjon?
Nei, i motsetning til konkurranseklausuler, krever ikke-rekrutteringsklausuler normalt ingen kompensasjon.
Kan jeg bruke en mal fra internett?
Det anbefales ikke. Klausulen bør tilpasses konkret arbeidsforhold for å være gyldig og effektiv.
Vi bistår klienter over hele landet.
