Ferie og feriepenger – Alt arbeidsgivere og ansatte må vite

Ferieloven skal sikre at arbeidstakere får nødvendig hvile og restitusjon, og den gir minimumsrettigheter som ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstakeren.Det betyr at arbeidsgiver ikke kan avtale dårligere vilkår enn loven fastsetter, men det er lov å avtale bedre.

Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at ansatte faktisk tar ut ferie i løpet av ferieåret.

Ferieloven gir alle ansatte rett til 25 virkedager ferie per år, tilsvarende fire uker og én dag.For arbeidstakere som er 60 år eller eldre, kommer det seks virkedager i tillegg.

Mange tariffavtaler og arbeidskontrakter gir fem ukers ferie (30 virkedager). Dette kan avtales fritt, men aldri til ugunst for den ansatte.

Som hovedregel er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferieavviklingen, men ferieloven setter tydelige rammer.

• Hovedferieperioden: 1. juni – 30. september.

  Arbeidstaker kan kreve tre uker (18 virkedager) sammenhengende ferie i denne perioden.

• Restferien: 7 virkedager som kan tas samlet eller deles opp.
• Nyansatte: kan kreve ferie samme år, selv uten opptjente feriepenger.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

Ferieloven § 6 og § 7 krever at arbeidsgiver drøfter ferieplanen med arbeidstaker i god tid før fastsettelse. Den ansatte skal varsles senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner gjør det umulig.

Etter at ferien er avtalt, er den bindende for begge parter. Likevel kan arbeidsgiver endre ferien ved:

• Uforutsette hendelser som skaper vesentlige driftsproblemer
• Når det ikke er mulig å skaffe stedfortreder

Endring må drøftes med arbeidstakeren før beslutning.

Blir du syk før ferien starter, kan du kreve å utsette ferien. Blir du syk i ferien, kan du kreve nye feriedager tilsvarende antall sykedager – forutsatt at du leverer legeerklæring.

Dette gjelder også ved foreldrepermisjon eller annen lovbestemt permisjon som overlapper ferie.

Da kan ferien enten utsettes eller overføres.

Dersom ferien ikke kan tas ut innen året, kan inntil 12 virkedager overføres til neste ferieår ved skriftlig avtale mellom partene.

Feriedager som ikke er avviklet på grunn av sykdom, permisjon eller arbeidsgivers forhold, skal overføres automatisk.

Arbeidstaker kan ikke velge å få utbetalt feriepenger istedenfor ferie, med mindre arbeidsforholdet avsluttes.

Når arbeidsgiver sier opp arbeidstaker:

• Har arbeidstaker rett til å motsette seg ferie dersom oppsigelsestiden er kortere enn tre måneder.

Når arbeidstaker selv sier opp:

• Arbeidsgiver kan som hovedregel kreve at ferie avvikles som planlagt.

Dersom ferie allerede var fastsatt før oppsigelsen, gjelder normalt den opprinnelige avtalen, med mindre partene blir enige om endring.

Feriepenger skal erstatte lønnen i ferien, og beregnes av alt arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret (forrige kalenderår).

Grunnlag:

• Inngår: ordinær lønn, overtid, bonus og provisjon knyttet til arbeidsinnsats.
• Inngår ikke: tidligere feriepenger, sluttvederlag, utbytte og naturalytelser.

Prosent:

• 10,2 % for fire uker og én dag ferie.
• 12 % ved fem ukers ferie (tariffavtale eller intern avtale).
• + 2,3 % tillegg for arbeidstakere over 60 år.

Utbetaling:

• Normalt før ferien, ofte samlet i juni.
• Ved fratreden: alle opptjente feriepenger utbetales siste lønningsdag.

• Arbeidsgiver gir ikke ferievarsel innen fristen
• Arbeidstaker får ikke overført ferie etter sykdom eller permisjon
• Feilberegning av feriepenger (for lav prosentsats eller bonus utelatt)
• Sammenblanding av ferie og avspasering
• Feil utbetaling ved oppsigelse

For arbeidsgivere:

• Lovlig fastsettelse og endring av ferie
• Håndtering av ferie under sykdom, permisjon og oppsigelse
• Beregning og utbetaling av feriepenger
• Utforming av feriepolicy og avtaler

For arbeidstakere:

• Rett til ferie, feriepenger og overføring
• Rådgivning ved ferieavslag eller ulovlig endring
• Krav på erstatning ved brutt ferieavtale
• Bistand i konflikter om ferieavvikling