- Hovedside>
- Oppsigelse
Oppsigelse fra arbeidsgiver eller arbeidstaker – slik får du hjelp
Oppsigelse kan være en krevende prosess, enten du står i arbeidsgiverrollen eller er den som mottar oppsigelsen. Med juridisk bistand kan du sikre at prosessen skjer korrekt – og at dine rettigheter ivaretas.
Hva innebærer en oppsigelse?
En oppsigelse er den vanligste måten å avslutte et arbeidsforhold på. Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan si opp med avtalt eller lovbestemt oppsigelsestid.
Vanlige spørsmål:
- Hvor lang er oppsigelsestiden etter prøvetid?
- Må oppsigelsen være skriftlig?
- Kan man trekke en oppsigelse tilbake?
Svarene avhenger av hvem som sier opp, ansettelsesforholdet og situasjonen for oppsigelsen. Vi hjelper deg å vurdere rettighetene dine.
For arbeidsgivere: Når kan du si opp ansatte?
Oppsigelse fra arbeidsgiver krever saklig grunn, i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7. To hovedgrunner kan ligge til grunn:
1. Virksomhetens forhold
- Driftsinnskrenkning grunnet økonomi
- Omorganisering og effektivisering
- Nedbemanning med saklige utvelgelseskriterier
Før oppsigelse skal du:
- Kartlegge annet passende arbeid
- Gjennomføre drøftelsesmøte
- Dokumentere behovet og prosessen
2. Arbeidstakers forhold
- Gjentatt fravær uten gyldig grunn
- Brudd på arbeidsavtale eller instrukser
- Svak arbeidsprestasjon og samarbeidsproblemer
En oppsigelse må være godt dokumentert. Advarsler bør være gitt. Vi hjelper deg vurdere om oppsigelsen er lovlig og forsvarlig.
For arbeidstakere: Hva har du krav på ved oppsigelse?
Du har sterke rettigheter som arbeidstaker. En oppsigelse skal være saklig og korrekt behandlet. Du har rett til:
- Forhandling om du mener oppsigelsen er usaklig
- Å stå i stilling frem til saken er rettslig avgjort
- Eventuell sluttpakke som frivillig løsning
Vi bistår med:
- Vurdering av oppsigelsen
- Forberedelse og deltakelse i møter
- Dialog med arbeidsgiver
- Rettsprosess ved behov
💡 Visste du at?
- Oppsigelse fra arbeidstaker krever ingen skriftlighet – men det anbefales.
- Oppsigelse fra arbeidsgiver MÅ være skriftlig, og begrunnet.
- Du kan ha rett til erstatning ved usaklig oppsigelse.
Sluttpakke: Et alternativ til oppsigelse
Ved tvil eller konflikt kan en sluttpakke være en løsning. Dette er en frivillig avtale om å avslutte arbeidsforholdet mot kompensasjon.
Fordeler:
- Unngår rettssak
- Gir forutsigbarhet for begge parter
- Bevarer relasjoner og omdømme
Vi forhandler sluttpakker på dine vegne og sikrer gode vilkår.
Trenger du juridisk bistand?
Arbeidsgiver? Slik hjelper vi deg:
- Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse/avskjed av arbeidstaker(e)
- Bistand med saksbehandlingen under oppsigelse
- Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte
- Dialog og forhandlinger med arbeidstaker
- Prosess for domstolene
Arbeidstaker? Slik hjelper vi deg:
- Vurdering av grunnlaget for oppsigelse/avskjed
- Bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte
- Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
- Prosess for domstolene
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?
Oppsigelse har oppsigelsestid – avskjed avslutter arbeidsforholdet med umiddelbar virkning uten lønn.
Må arbeidsgiver gi oppsigelse skriftlig?
Ja. Oppsigelse fra arbeidsgiver må alltid være skriftlig og begrunnet.
Hva er saklig grunn for oppsigelse?
Eksempler kan være nedbemanning, driftsinnskrenkninger, eller arbeidstakers brudd på avtaler og plikter.
Har jeg krav på sluttpakke ved oppsigelse?
Nei, det er ikke noe krav, men mange arbeidsgivere tilbyr sluttpakke for å unngå konflikt eller rettssak.
Kan jeg trekke tilbake en oppsigelse?
Det kommer an på om den andre parten har innrettet seg etter den. Kontakt advokat for vurdering.
Bli kjent med våre advokater i dag
Hva skjer når du tar kontakt med oss?
- Du får en vurdering av behovet for advokatbistand.
- Du får gode råd og juridisk støtte gjennom hele din sak.
- Du får informasjon om hvilke rettigheter du har i din sak.
Dette lover vi deg
- Du vil få ærlige og tydelige råd om muligheter, kostnader, risikoer og mulige resultater i din sak.
- Du vil få bistand fra en dedikert og spesialisert advokat, som jobber sammen med deg for å oppnå et best mulig resultat.
- Du vil få svar på alle dine spørsmål om arbeidsrett.
- Dine interesser vil bli ivaretatt.
- Du vil få en bekymring mindre.
Hvorfor bør du velge Codex Advokat?
- Vi har bred erfaring innenfor arbeidsrettslige problemstillinger.
- Vi er bistår deg uansett hvor i landet du befinner deg.
- Vi er genuint interessert i å sørge for at våre klienter får en bekymring mindre.
- Vi bistår deg som enten arbeidsgiver eller arbeidstaker, i prosesser for domstolene, i forhandlinger og ved behov for rene rådgivningstjenester.
Vi bistår klienter over hele landet.
