- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Annet passende arbeid ved oppsigelse – arbeidsgivers plikt og ansvar
Annet passende arbeid ved oppsigelse – arbeidsgivers plikt og ansvar
Planlegger du nedbemanning eller driftsendringer? Da må du vurdere om det finnes annet passende arbeid i virksomheten – ellers kan oppsigelsen være ugyldig. Unngå juridiske fallgruver. Vi hjelper deg å forstå reglene – og handle korrekt.
Hva menes med “annet passende arbeid” – og hvorfor må du vite dette?
Ved nedbemanning eller rasjonalisering kan det være behov for å si opp ansatte. Men før det skjer, må arbeidsgiver vurdere om det finnes annet passende arbeid i virksomheten. Dette er et krav etter arbeidsmiljøloven – og ikke en valgfri vurdering. Hvis du ikke oppfyller plikten, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig.
Hva du bør vite om annet passende arbeid
Hva betyr egentlig “annet passende arbeid”?
Det innebærer at arbeidsgiver må vurdere om det finnes ledige stillinger arbeidstaker kan omplasseres til – før oppsigelse kan gjennomføres.
Må man tilby mindre attraktive stillinger også?
Ja. Det er arbeidstakeren – ikke arbeidsgiveren – som vurderer om stillingen er akseptabel.
Må arbeidsgiver opprette ny stilling?
Nei. Plikten gjelder kun eksisterende stillinger.
Må andre ansatte sies opp for å gi plass?
Nei. Du trenger ikke si opp ansatte med lavere ansiennitet for å tilby andre “annet passende arbeid”.
💡 Visste du at?
Hvis arbeidstaker mister retten til annet arbeid på grunn av mangelfull vurdering, kan det koste arbeidsgiver både omdømme og erstatning.
Eksempel på hva som kan være annet passende arbeid
- En økonomikonsulent kan tilbys en ledig regnskapsstilling, selv om det er noe lavere lønn
- En tekniker kan omplasseres til en mer administrativ rolle hvis opplæring er mulig
- Arbeid med lavere status kan også være “passende” – juridisk sett
📌 Husk: Plikten gjelder også stillinger arbeidstakeren trolig vil takke nei til. Du må dokumentere at tilbud er gitt.
Ta kontakt – vurder alternativene før du sier opp
Jo tidligere du kontakter oss, desto større er sjansen for å unngå feil som kan føre til ugyldig oppsigelse.
Ny prøvetid ved omplassering?
Som hovedregel kan ikke arbeidsgiver kreve ny prøvetid når en arbeidstaker flyttes til annet passende arbeid. Unntak finnes, men det krever saklig grunn og god dokumentasjon.
Hvor langt strekker arbeidsgivers plikt seg?
- Du må tilby alle relevante ledige stillinger – også midlertidige
- Du trenger ikke omorganisere eller skape nye roller
- Du trenger ikke si opp andre ansatte for å gjøre plass
- Du må dokumentere at du har vurdert tilgjengelige muligheter
Relaterte juridiske tjenester
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Må jeg tilby alle ledige stillinger?
Ja, så lenge stillingene er relevante og arbeidstakeren kan utføre oppgavene med eller uten opplæring.
Må jeg opprette nye roller for å unngå oppsigelse?
Nei, du har kun plikt til å tilby eksisterende ledige stillinger.
Kan jeg kreve ny prøvetid ved omplassering?
Som hovedregel, nei. Ny prøvetid krever tungtveiende grunner og må vurderes særskilt.
Kan jeg velge hvilken stilling jeg tilbyr dersom flere er ledige?
Ja, du må kun tilby én passende stilling – arbeidstaker har ikke krav på å velge.
Juridisk bistand ved oppsigelse og nedbemanning
Oppsigelser og nedbemanning kan være krevende prosesser med mange juridiske hensyn. Våre advokater kan bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i alle faser av prosessen.
For arbeidsgivere tilbyr vi:
- Rådgivning rundt om selskapet har saklig grunnlag for oppsigelse og nedbemanning
- Hjelp i planlegging og gjennomføring av omorganiserings- og nedbemanningsprosesser
- Støtte under drøftelses- og forhandlingsmøter
- Utarbeidelse og bruk av sluttavtaler
- Representasjon i rettssaker og tvisteløsninger
For arbeidstakere tilbyr vi:
- Vurdering av oppsigelsesgrunnlag og saklighetskrav
- Støtte ved drøftelses- og forhandlingsmøter
- Forhandlinger og dialog med arbeidsgiver
- Bistand i rettslige prosesser i domstolene
💼 Kontakt oss for profesjonell bistand i oppsigelsessaker – vi hjelper klienter over hele landet!
Har du spørsmål om arbeidsrett?
Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, kan vi hjelpe deg med å navigere i regelverket for oppsigelser og arbeidsrett. Kontakt oss i dag for en uforpliktende vurdering av din sak.
Vi bistår klienter over hele landet.
