Annet passende arbeid ved oppsigelse – arbeidsgivers plikt og ansvar

Annet passende arbeid innebærer at arbeidsgiver må tilby ledige stillinger som arbeidstaker kan fylle, før en oppsigelse kan anses gyldig. Reglene bygger på arbeidsmiljøloven og gjelder uavhengig av bransje.

Arbeidsgivers plikt gjelder både ved nedbemanning, omorganisering og andre driftsendringer.

En arbeidstaker som står i fare for å miste jobben har rett til å bli vurdert for andre stillinger i virksomheten.

• Også midlertidige og lavere lønnede stillinger kan være passende arbeid.
• Arbeidstakeren selv avgjør om stillingen er akseptabel.
• Tilbudet må dokumenteres skriftlig.

Dette gjelder både privat sektor og i kommunal sektor, der omplassering i kommunen ofte er en sentral del av nedbemanningsprosessen.

• En økonomikonsulent kan tilbys en ledig regnskapsstilling, selv om lønnen er noe lavere.
• En tekniker kan omplasseres til en administrativ stilling dersom opplæring er mulig.
• Arbeid med lavere status kan likevel anses som passende arbeid juridisk sett.

Husk: Arbeidsgiver trenger ikke opprette nye roller eller si opp andre ansatte for å gi plass.

Send oss en henvendelse under så tar vi kontakt:

Regler for omplassering i arbeidslivet fremgår av arbeidsmiljøloven:

• Plikten omfatter alle ledige stillinger arbeidstaker er kvalifisert til.
• Det stilles ikke krav om identisk lønn eller stillingsinnhold.
• Arbeidsgiver må kunne dokumentere hvilke vurderinger som er gjort.

Ved omplassering i arbeidslivet må vurderingen være reell og saklig. En ren formalitet uten faktisk vurdering av alternativer kan føre til ugyldig oppsigelse.

I kommunal sektor er omplassering spesielt aktuelt. Mange saker gjelder intern omplassering innen kommunen, der ansatte må tilbys andre roller på tvers av avdelinger.

• Kommunen har en særlig plikt til å vurdere alle ledige stillinger.
• Arbeidstaker kan ha rett til omplassering selv om det innebærer flytting av arbeidssted.
• Avslag på intern omplassering må begrunnes skriftlig.

Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke kreve ny prøvetid ved intern omplassering eller annet passende arbeid.

Unntak finnes dersom:

• Arbeidstaker går inn i en helt ny type stilling
• Det er saklig grunnlag for å teste arbeidstakers egnethet
• Dette avtales skriftlig og begrunnes

• Plikten gjelder alle relevante ledige stillinger – også midlertidige
• Ingen krav om å opprette nye stillinger
• Ingen krav om å si opp andre ansatte for å skape plass
• Dokumentasjon av vurderingen er helt avgjørende

For arbeidsgivere:

• Vurdering av saklig grunnlag for oppsigelse og nedbemanning
• Veiledning i hvordan omplasseringsplikten skal oppfylles
• Rådgivning under drøftelsesmøter og forhandlinger
• Utarbeidelse av sluttavtaler og representasjon i rettssaker

For arbeidstakere:

• Vurdering av om plikten til annet passende arbeid er oppfylt
• Bistand ved drøftelsesmøter og forhandlinger
• Forhandlinger om sluttavtale eller rettslig prosess ved ugyldig oppsigelse