- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Ansiennitet ved oppsigelse – hva har du krav på?
Ansiennitet ved oppsigelse – hva har du krav på?
Lurer du på hvordan ansiennitet påvirker oppsigelse og nedbemanning? Vi hjelper deg å forstå rettighetene – før det er for sent.
Når betyr ansiennitet noe – og når gjør det ikke det?
Ansiennitet omtales ofte ved oppsigelse og nedbemanning. Men hvilken rettslig betydning har egentlig ansiennitet? Og når må arbeidsgiver bruke ansiennitet som utvelgelseskriterium?
Hva du bør vite om ansiennitet og oppsigelse
Hva er ansiennitet?
Ansiennitet er hvor lenge en arbeidstaker har vært ansatt i en virksomhet – og kan få betydning ved nedbemanning eller oppsigelse.
Gjelder ansiennitet i alle bedrifter?
Nei. Det avhenger av om virksomheten er bundet av tariffavtale.
Må arbeidsgiver bruke ansiennitet som kriterium?
Ikke alltid. Men domstolene krever at arbeidsgiver kan begrunne hvorfor det eventuelt ikke brukes.
Hva er forskjellen på lønnsansiennitet og bedriftsansiennitet?
Lønnsansiennitet handler om beregning av lønn og tillegg. Bedriftsansiennitet handler om hvor lenge arbeidstaker faktisk har vært ansatt.
💡 Visste du at?
Ansiennitet i seg selv gir ikke vern etter arbeidsmiljøloven – men kan gi sterkere rettigheter gjennom tariffavtale, praksis og alder.
Ta kontakt – vurder oppsigelsen med juridisk støtte
Jo tidligere du kontakter oss, desto større er sjansen for å sikre riktig prosess og unngå konflikt.
Når har ansiennitet betydning?
Ansiennitet brukes ofte som utvelgelseskriterium ved:
- Nedbemanning grunnet virksomhetens forhold
- Omplassering eller strukturendringer
- Vurdering av fortrinnsrett etter oppsigelse
📌 Gjelder det tariffavtale i virksomheten, er det vanlig at ansiennitet har vesentlig vekt.
Tariffavtale og ansiennitet
Hvis det er inngått tariffavtale, gjelder gjerne et ansiennitetsprinsipp – eksempelvis fra Hovedavtalen LO–NHO:
«Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn.»
Det betyr:
- Ansiennitet er hovedregel
- Men kan fravikes hvis kvalifikasjonsforskjeller gir saklig grunn
- Arbeidsgiver må kunne dokumentere vurderingen
Uten tariffavtale: Hva gjelder da?
Er virksomheten ikke bundet av tariffavtale, har arbeidsgiver større handlingsrom. Men:
- Ansiennitet kan fortsatt bli vektlagt i retten
- Det gjelder særlig ved høy alder, lang ansettelsestid (10–15 år) og tydelige forskjeller
- Saklig og dokumentert vurdering må fortsatt gjennomføres
⚖ Domstolene har flere ganger kjent oppsigelser ugyldige fordi lang ansiennitet ikke ble vektlagt godt nok.
Hva er ansiennitetstillegg?
Ansiennitetstillegg er lønnsøkning basert på hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt – typisk regulert gjennom tariffavtale eller interne retningslinjer.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Er arbeidsgiver pliktig å bruke ansiennitet ved nedbemanning?
Ja, hvis virksomheten er bundet av tariffavtale. Uten tariffavtale er det større frihet, men lang ansiennitet må fortsatt vurderes.
Hva er forskjellen på lønnsansiennitet og bedriftsansiennitet?
Lønnsansiennitet brukes ved lønnsberegning. Bedriftsansiennitet viser hvor lenge arbeidstaker har vært ansatt.
Kan ansiennitet vektlegges selv om bedriften ikke har tariffavtale?
Ja, særlig ved høy alder, lang ansettelsestid eller store forskjeller mellom ansatte.
Hva skjer hvis ansiennitet ikke vurderes i en oppsigelse?
Oppsigelsen kan kjennes ugyldig dersom arbeidsgiver ikke har foretatt en konkret og saklig vurdering.
Hva gjør våre advokater?
Vi bistår deg med:
- Vurdering av oppsigelse og ansiennitet
- Risikovurdering ved nedbemanning
- Juridisk dokumentasjon for utvelgelsesprosessen
- Bistand i tvister og forhandlinger
Vi bistår klienter over hele landet.
