- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Omstilling og kompetanse – hva gjelder i arbeidsretten?
Omstilling og kompetanse – hva gjelder i arbeidsretten?
Når virksomheten må tilpasse seg endrede økonomiske rammer, blir omstilling og kanskje nedbemanning en realitet. Men hvilke regler gjelder for slike prosesser? Og hva betyr det for deg som arbeidsgiver – eller arbeidstaker?
Hva er omstilling?
Omstilling handler om å tilpasse seg endrede forhold. Det kan bety:
- Endret organisasjonsstruktur
- Nye roller og arbeidsoppgaver
- Omplassering eller nedbemanning
Slike prosesser må være nøye planlagt, og arbeidsgiver har ansvar for å sikre at arbeidsmiljøloven følges.
Hvem skal være med videre?
Ved nedbemanning må arbeidsgiver vurdere hvilke ansatte som skal sies opp, og hvem som skal bli værende. Du kan ikke bare velge fritt – det må brukes saklige kriterier.
Det betyr:
- Fastsettelse av utvalgskrets – hvilke ansatte vurderes?
- Bruk av utvelgelseskriterier – hvilke vurderingsgrunnlag brukes?
Hva er saklige utvelgelseskriterier?
Langvarig praksis og tariffavtaler peker særlig på tre kriterier:
- Kompetanse – hvilken kunnskap og erfaring er nødvendig for videre drift?
- Ansiennitet – hvor lenge har vedkommende vært ansatt?
- Sosiale forhold – f.eks. omsorgsansvar, sykdom mv.
Kompetanse eller ansiennitet – hva veier tyngst?
Det kommer an på om virksomheten er bundet av tariffavtale:
- Tariffbundet: Må som hovedregel følge ansiennitetsprinsippet – men kan fravikes med saklig grunn.
- Ikke-tariffbundet: Har større frihet til å vektlegge kompetanse.
📜 Høyesterett har slått fast at bedrifter kan fravike ansiennitet dersom det er nødvendig for å beholde riktig kompetanse (Rt. 1986 s. 879).
💡 Visste du at
Du som arbeidsgiver ikke bare må dokumentere saklig grunn for oppsigelse – men også kunne vise at du har fulgt rett fremgangsmåte?
Trenger du juridisk bistand?
For arbeidsgivere:
- Vurdering av grunnlag for omstilling
- Juridisk kvalitetssikring av prosessen
- Bistand i drøftelser, forhandlinger og sluttavtaler
- Representasjon i eventuelle rettslige prosesser
For arbeidstakere:
- Vurdering av om oppsigelsen er lovlig
- Juridisk støtte i møter og forhandlinger
- Dialog med arbeidsgiver
- Representasjon i rettstvister
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva er forskjellen på omstilling og nedbemanning?
Omstilling er en bredere prosess som kan inkludere nedbemanning, men også omorganisering og nye roller.
Må jeg som arbeidsgiver følge ansiennitet?
Ja, dersom du er bundet av tariffavtale. Hvis ikke, kan kompetanse prioriteres – så lenge utvelgelsen er saklig.
Kan jeg som arbeidstaker nekte å bytte stilling ved omorganisering?
Det avhenger av hvor store endringer som gjøres. Vesentlige endringer kan kreve ny arbeidsavtale.
Hvordan vet jeg om oppsigelsen min er lovlig?
Du har krav på saklig grunnlag og korrekt saksbehandling. Våre advokater kan vurdere saken for deg.
Vi bistår klienter over hele landet.
