PERMITTERING OG SYKEMELDING

Varsel om permittering før sykemelding

Arbeidstaker som blir varslet om permittering vil ha krav på lønn i varselsperioden, som etter sedvane/rettspraksis er på 14 dager. Etter at permittering er iverksatt løper en arbeidsgiverperiode på fem dager, jf. lov om lønnsplikt under permittering med lovendring av 01.04.09. Dette betyr at arbeidsgiver er ansvarlig for å betale full lønn i en viss periode etter permitteringsvarselets utløp uten at den ansatte har arbeidsplikt. Deretter har den permitterte krav på dagpenger fra NAV.

Dersom den ansatte blir sykemeldt etter at permitteringsvarsel har blitt gitt, har den ansatte i prinsipp tilsvarende økonomiske rettigheter. Den eneste forskjellen er at sykemeldt og permittert arbeidstaker har krav på sykepenger fra NAV, men disse vil da bli utmålt som dagpenger, som er en langt lavere ytelse.

Varsel om permittering etter sykemelding

Arbeidstaker som blir sykemeldt før permitteringsvarslet blir overlevert fra arbeidsgiver, vil De ha krav på sykepenger fra arbeidsgiver i fem dager, jf. folketrygdloven § 8-17 bokstav b og § 8-18, 4. ledd sammenholdt med lov om lønnsplikt under permittering (sist endret med virkning fra 01.04.09).

Etter at arbeidsgivers sykepengeansvar utløper, overtar NAV ansvaret for utbetaling av sykepenger, jf. § 8-17. Med andre ord - den dagen permitteringen iverksettes, har ikke permittert arbeidstaker krav på sykepenger fra arbeidsgiver. Imidlertid oppebærer arbeidstaker fulle sykepengerettigheter fra NAV. Dette i motsetning til ansatte som blir sykemeldt etter at permitteringen ble iverksatt. Disse har som ovenfor nevnt kun krav på utbetaling av sykepenger basert på arbeidsledighetstrygdens regelverk, dvs. en langt lavere ytelse.

NAVs sykepengeansvar er imidlertid begrenset oppad til 6 ganger grunnbeløpet (totalt kr.  421.536,-), dvs. at sykemeldt permittent med lønn utover 6G ikke har krav på full lønnskompensasjon, i hvert fall ikke i utgangspunktet.

Imidlertid kan arbeidsgiver ensidig eller i kraft tariffavtale/bedriftsintern avtale ha forpliktet seg til å yte full lønnskompensasjon til sykemeldt arbeidstaker. Det at den ansatte er permittert vil som hovedregel ikke rokke ved denne plikten, men permittentens rettsstilling kan først avklares etter en fortolkning av aktuell avtale.

Når sykemeldingen opphører vil den permitterte ha krav på dagpenger. Og blir den permitterte på nytt sykemeldt, vil sykepengene utmåles som for dagpenger.

Alle arbeidsrettslige problemstillinger og tvister mellom to eller flere parter må håndteres individuelt og på riktig måte. Saksbehandlingen nødvendig for å permittere kan være uensartet. Dernst kan valget av hvem som skal permitteres være kompleks. Det vil regelmessig være en fordel å la seg bistå av advokat med omfattende arbeidsrettslig erfaring.

Vi er spesialister innen arbeidsrett og gir bistand over hele landet. Ta kontakt i dag.