Kan arbeidsgiver bestride sykemelding eller egenmelding
Som arbeidsgiver kan du bestride en sykemelding eller egenmelding hvis du har rimelig grunn til å tro at sykdommen ikke er reell.
Men prosessen er strengt regulert – og du må følge lovens regler for å unngå feil. Her får du vite når du kan bestride, hvordan du går frem mot NAV, og hva som skjer etterpå.
Dette får du vite:
- Hva betyr det å bestride en sykemelding?
- Når kan arbeidsgiver bestride sykemelding?
- Slik går du frem for å bestride sykemelding – trinn for trinn
- Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag?
- Hva med sykemelding under arbeidskonflikt?
- Hva bør arbeidsgiver unngå?
- Hva skjer hvis arbeidstaker mister sykepenger?
- Slik hjelper Codex Advokat deg
- Relatert innhold
Kort oppsummert
- En arbeidsgiver kan bestride en sykemelding ved rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes reell sykdom.
- Før saken meldes skriftlig til NAV, må arbeidstakeren få anledning til å forklare seg.
- NAV avgjør om arbeidstakeren har rett til sykepenger; arbeidsgiver kan ikke selv stanse utbetalingen.
- Hvis NAV gir arbeidsgiver medhold, kan fraværet anses som ulovlig og få konsekvenser for arbeidsforholdet, som advarsel eller oppsigelse.
Hva betyr det å bestride en sykemelding?
Å bestride en sykemelding betyr at arbeidsgiver mener vilkårene for sykefravær ikke er oppfylt, og derfor ber NAV vurdere om arbeidstakeren faktisk har rett til sykepenger.
Dette kan gjelde både legeerklæringer (sykemelding) og egenmeldinger.
Arbeidsgiver må kunne vise til rimelig grunn til mistanke, for eksempel:
- Arbeidstaker søker om fri, får avslag – og melder seg syk samme dag.
- Arbeidstaker observeres på aktiviteter uforenlige med sykdom.
- Gjentatt mønster av fravær på fredager eller i forbindelse med helger.
- Sykemelding tilbakedateres uten saklig grunn.
Når kan arbeidsgiver bestride sykemelding?
Arbeidsuførhet må klart skyldes sykdom eller skade, jf. folketrygdloven § 8-4.
Arbeidsgiver kan bestride dersom:
- Sykefraværet trolig skyldes sosiale eller personlige forhold (f.eks. konflikter, økonomiske problemer).
- Legeerklæringen fremstår som tilbakedatert eller mangelfull.
- Arbeidstaker nekter å delta i dialogmøter eller tilrettelegging.
- Det foreligger arbeidskonflikt hvor sykemelding brukes som pressmiddel.
💡 Visste du at?
Dersom arbeidsgiver er i tvil om sykdommen er reell, skal NAV alltid vurdere saken – ikke arbeidsgiver alene.
Slik går du frem for å bestride sykemelding – trinn for trinn
Før du gjør noe formelt, må arbeidstaker få anledning til å forklare seg.
Kall inn til et kort møte (gjerne med tillitsvalgt til stede) for å:
- Drøfte fraværet og bakgrunnen for mistanken.
- Dokumentere arbeidstakers forklaring skriftlig.
Samle relevante opplysninger:
- Tidspunkt for fraværet.
- Tidligere mønstre eller lignende episoder.
- Eventuell observasjon eller kommunikasjon med arbeidstakeren.
Dersom du fortsatt mener at sykdommen ikke er reell, skal du:
- Skrive brev til lokalt NAV-kontor.
- Legge ved begrunnelse og relevant dokumentasjon.
- Sende kopi til arbeidstaker.
NAV vurderer deretter om arbeidstaker hadde rett til sykepenger.
- Hvis arbeidsgiver får medhold:
Arbeidstaker mister sykepenger for perioden. Fraværet regnes som udokumentert, og arbeidsgiver kan vurdere reaksjon (advarsel, oppsigelse eller avskjed). - Hvis NAV ikke gir medhold:
NAV utbetaler sykepenger og kan kreve tilbakebetaling fra arbeidsgiver.Arbeidsgiver kan deretter anke til Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag?
Ja – i visse tilfeller.
Etter folketrygdloven § 8-27 kan arbeidsgiver kreve legeerklæring fra første dag dersom:
- Arbeidstakeren har hatt minst fire egenmeldte fravær i løpet av 12 måneder.
- Arbeidsgiver har rimelig grunn til å tro at fraværet ikke skyldes sykdom.
- Bedriften står i arbeidskonflikt hvor egenmelding brukes som aksjonsform.
Dette må dokumenteres, og arbeidstakeren skal informeres skriftlig.
Hva med sykemelding under arbeidskonflikt?
Sykemelding i en arbeidskonflikt er et særlig sensitivt tema. Selv om arbeidsgiver mistenker misbruk, må man være forsiktig:
Belastningen fra konflikten kan i seg selv utløse psykisk eller fysisk sykdom – og da vil sykemeldingen være reell.
Vår anbefaling:
Før du bestrider en sykemelding under konflikt – innhent juridisk råd først.
Trenger du hjelp med å bestride en sykemelding?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Hva bør arbeidsgiver unngå?
- Ikke stopp utbetaling av sykepenger uten at NAV har vurdert saken.
- Ikke etterforsk arbeidstaker uten juridisk grunnlag.
- Ikke krev diagnose – bare vurder funksjonsevne.
- Ikke bruk bestridelse som konfliktverktøy.
Hva skjer hvis arbeidstaker mister sykepenger?
Dersom NAV gir arbeidsgiver medhold og avslår sykepenger, regnes fraværet som ulovlig.
Det kan gi grunnlag for:
- Skriftlig advarsel.
- Oppsigelse eller i alvorlige tilfeller, avskjed.
Slik hjelper Codex Advokat deg
Vi bistår arbeidsgivere i hele landet med:
- Juridisk vurdering av om du har grunnlag for å bestride sykemelding.
- Utarbeidelse av brev til NAV med dokumentasjon.
- Dialog og drøftelser med arbeidstaker og tillitsvalgt.
- Bistand i klage til NAV og ankenemnda.
