Helse, miljø og sikkerhet (HMS)

Arbeidsgiver har et omfattende ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og følge opp krav til helse, miljø og sikkerhet. Det gjelder både forebyggende arbeid og håndtering av konkrete situasjoner som sykefravær, trakassering, konflikter, ulovlig fravær og kontakt med Arbeidstilsynet. I slike saker er det viktig å gjøre riktige vurderinger tidlig og ha rutiner som fungerer i praksis. 

Codex bistår særlig arbeidsgivere med juridiske vurderinger knyttet til internkontroll og arbeidsmiljø, og med spørsmål som oppstår når HMS-ansvaret skal omsettes til konkrete handlinger i virksomheten. Samtidig kan vi også bistå i saker der det oppstår uenighet om oppfølging, ansvar eller prosess.

Vi bistår blant annet i saker om mobbing, trakassering og sexpress, sykemelding, bestridelse av sykemelding, ulovlig fravær, tilrettelegging og samspill med Arbeidstilsynet. Dette er områder hvor både dokumentasjon, kommunikasjon og fremgangsmåte har stor betydning for videre håndtering. 

Mange HMS-saker utvikler seg over tid. Det som først fremstår som et praktisk eller personalmessig spørsmål, kan raskt få arbeidsrettslige konsekvenser dersom situasjonen ikke håndteres riktig. Codex gir råd som er juridisk solide og samtidig tilpasset virksomhetens hverdag og behov for praktiske løsninger.

God HMS-oppfølging handler også om å forebygge konflikt, redusere risiko og sikre et bedre grunnlag for ledelse og beslutninger. Når rutiner, vurderinger og dokumentasjon er på plass, blir det lettere å håndtere krevende situasjoner på en ryddig og forsvarlig måte.

Codex bistår med vurderinger før tiltak settes inn, underveis i oppfølgingen og dersom saken utvikler seg videre. Målet er å gi et trygt juridisk grunnlag og en håndtering som fungerer i praksis.