Forhandlinger ved avskjed
Kan arbeidstaker kreve forhandlinger ved avskjed?
Ja. Etter arbeidsmiljøloven § 17-3 har en arbeidstaker som mener at en avskjed er ugyldig, rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Kravet må fremmes skriftlig innen to uker etter at avskjeden er mottatt. Arbeidsgiver har deretter plikt til å innkalle til møte innen to uker.
Formålet er å finne en minnelig løsning og unngå søksmål.
Dette får du vite:
- Hva sier arbeidsmiljøloven § 17-3?
- Når og hvordan kreves forhandlinger?
- Forskjellen mellom forhandlinger ved oppsigelse og avskjed
- Kan arbeidsgiver kreve forhandlinger?
- Forhandlingsmøtet – praktiske forhold
- Rettigheter ved ugyldig avskjed
- Vanlige feil ved forhandlinger etter avskjed
- Hvordan Codex Advokat hjelper deg
- Relatert innhold
Kort oppsummert
- En arbeidstaker kan kreve forhandlinger ved ugyldig avskjed, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3.
- Kravet må sendes skriftlig innen to uker. Arbeidsgiver må deretter innkalle til et møte innen to uker.
- Målet er å finne en løsning utenfor retten. Arbeidstaker har ikke rett til å stå i stillingen under tvisten.
Hva sier arbeidsmiljøloven § 17-3?
Arbeidsmiljøloven § 17-3 regulerer retten til forhandlinger etter både oppsigelse og avskjed.
Dersom arbeidstaker hevder at en avskjed er ugyldig, kan vedkommende kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Dette er en viktig rettssikkerhetsgaranti.
Kravet må:
- Fremmes skriftlig innen to uker etter at avskjeden ble mottatt.
- Sendes direkte til arbeidsgiver, gjerne gjennom advokat eller tillitsvalgt.
Når arbeidsgiver mottar kravet, skal det innkalles til møte innen to uker.
Møtet kan holdes på arbeidsplassen, men det er vanlig å gjennomføre det hos advokat eller annen nøytral part – særlig der konflikten er belastende.
💡 Visste du at?
Dersom arbeidsgiver ikke innkaller til forhandlinger innen fristen, kan dette brukes som moment mot arbeidsgiver i en senere rettssak om ugyldig avskjed.
Når og hvordan kreves forhandlinger?
Forhandlinger skal bidra til å løse konflikten uten søksmål. Mange saker finner sin løsning på dette stadiet.
Fremgangsmåte:
- Arbeidstaker sender skriftlig krav om forhandlinger til arbeidsgiver innen 14 dager.
- Arbeidsgiver bekrefter mottak og kaller inn til møte innen ytterligere 14 dager.
- Begge parter kan møte med advokat, tillitsvalgt eller rådgiver.
- Det skrives protokoll fra møtet – denne skal signeres av begge parter.
I møtet skal partene:
- Klargjøre bakgrunnen for avskjeden.
- Gå gjennom dokumentasjon og påstander.
- Vurdere mulige løsninger, for eksempel sluttavtale, oppreisning eller tilbaketrekking av avskjed.
Et forhandlingsmøte er ikke bare formalia – det kan forhindre langvarige og kostbare tvister.
Forskjellen mellom forhandlinger ved oppsigelse og avskjed
Arbeidsmiljøloven gir rett til forhandlinger både ved oppsigelse (§ 15-7) og avskjed (§ 15-14). Men rettsvirkningene og forløpet er forskjellige.
| Forhold | Oppsigelse | Avskjed |
| Rett til å stå i stilling | Ja – arbeidstaker kan jobbe mens saken pågår | Nei – arbeidstaker må fratre umiddelbart |
| Frist for krav om forhandling | 2 uker | 2 uker |
| Plikt til å innkalle | Ja, arbeidsgiver må kalle inn innen 2 uker | Ja, samme plikt |
| Typiske årsaker | Manglende prestasjon, samarbeidsproblemer, nedbemanning | Grovt pliktbrudd, tyveri, ordrenekt, vold |
| Konsekvens ved ugyldighet | Fortsetter i stillingen | Kan kreve oppreisning og erstatning |
💡 Visste du at?
Ved avskjed har ikke arbeidstaker krav på å stå i stillingen under tvisten. Dette er en av de viktigste forskjellene fra oppsigelse.
Trenger du hjelp med en avskjed?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Kan arbeidsgiver kreve forhandlinger?
Dersom arbeidstaker har varslet søksmål etter avskjed, kan også arbeidsgiver kreve forhandlinger dersom det ikke tidligere er gjennomført.
Fristen er den samme – to uker etter at arbeidsgiver fikk vite om det planlagte søksmålet.
Formålet er det samme: å finne en minnelig løsning før saken bringes inn for domstolene.
Forhandlingsmøtet – praktiske forhold
Et forhandlingsmøte skal avholdes snarest mulig, og protokollføres.
Det skal inneholde:
- Tid og sted for møtet
- Hvem som var til stede
- Partenes standpunkter
- Eventuelle tilbud, mottilbud eller enighet
Dersom partene ikke blir enige, bør protokollen likevel signeres – den danner grunnlag for eventuelt søksmål.
Rettigheter ved ugyldig avskjed
Hvis arbeidstaker får medhold i at avskjeden var ugyldig, kan retten tilkjenne:
- Erstatning for økonomisk tap (tapt lønn mv.)
- Oppreisning for ikke-økonomisk skade
- Gjeninntreden i stilling (etter dom)
En arbeidstaker som blir ulovlig avskjediget, mister ofte både inntekt og omdømme. Forhandlinger kan være en mulighet til å redusere konsekvensene før saken ender i retten.
Vanlige feil ved forhandlinger etter avskjed
- For sent krav – forhandlingsretten faller bort hvis kravet ikke fremmes innen 2 uker.
- Mangler skriftlighet – muntlige krav har ingen rettsvirkning.
- Arbeidsgiver ignorerer kravet – brudd på lovens plikt.
- Forhandlinger uten protokoll – vanskeliggjør bevisføring senere.
- Partene møter uten rådgiver – øker risikoen for uheldige løsninger.
Hvordan Codex Advokat hjelper deg
For arbeidstakere
- Juridisk vurdering av om avskjeden er lovlig.
- Bistand til å kreve og delta i forhandlinger.
- Utforming og kvalitetssikring av forhandlingsprotokoll.
- Rådgivning ved sluttavtaler og søksmål.
For arbeidsgivere
- Rådgivning om lovlig prosess etter arbeidsmiljøloven § 17-3.
- Forberedelse og gjennomføring av forhandlingsmøter.
- Håndtering av tvister og oppfølging etter forhandlinger.
- Forebygging av risiko for ugyldig avskjed.
