Ugyldig avskjed – erstatning, rettigheter og konsekvenser for arbeidsgiver

En avskjed er et alvorlig inngrep: Arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart, og arbeidstakeren mister både lønn og oppsigelsestid.

For at avskjeden skal være lovlig, må arbeidstaker ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen – og prosessen må følge arbeidsmiljølovens krav.

En avskjed er ugyldig dersom:

• det ikke foreligger saklig grunnlag etter § 15-14,
• saksbehandlingen ikke har vært korrekt, eller
• arbeidsgiver har brutt formkravene i § 15-4.

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til prosessen før en avskjed. Formålet er å sikre at beslutningen tas på et lovlig, dokumentert og balansert grunnlag.

Krav til prosess:

1. Drøftelsesmøte (§ 15-1): Arbeidsgiver må innkalle arbeidstaker før beslutning tas. Møtet skal gi arbeidstaker mulighet til å forklare seg.
2. Skriftlig avskjedsbrev (§ 15-4): Brevet må inneholde begrunnelse, opplysninger om rett til forhandlinger og søksmål, samt frister.

3. Korrekt overlevering: Avskjeden må gis personlig eller sendes rekommandert.

   En e-post alene oppfyller ikke lovens krav.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

Dersom avskjeden kjennes ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning etter arbeidsmiljøloven § 15-12. Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og ikke-økonomisk skade (oppreisning).

Dekker faktisk tapt lønn og inntekt etter avskjedstidspunktet.

Det gjøres fradrag for:

• lønn fra ny arbeidsgiver,
• sykepenger,
• men ikke arbeidsledighetstrygd.

Arbeidstaker har plikt til å begrense tapet ved å søke nytt arbeid.

Dersom arbeidstaker mister varig inntektsgrunnlag eller må ta lavere lønnet arbeid, kan fremtidig tap kreves erstattet.

Ved særlig krenkende eller belastende behandling kan arbeidstaker kreve oppreisning.

Dette gjelder typisk ved:

• feilaktige beskyldninger,
• brudd på taushetsplikt,
• offentlig eksponering,
• eller grov prosessuell urett.

Oppreisning fastsettes etter skjønn, og er skattefri opp til 1,5 G (ca. 123 000 kr) etter skatteloven § 5-10 bokstav e.

En arbeidsgiver kan i utgangspunktet trekke tilbake en avskjed, men dette er ikke uten risiko. Tilbakekall fritar ikke arbeidsgiver for ansvar dersom avskjeden har påført arbeidstaker en betydelig belastning.

Hvorfor er det risikabelt?

• Arbeidsgiver kan ikke bruke avskjed som “pressmiddel”.
• Det svekker arbeidstakerens vern dersom angrerett er risikofri.
• Arbeidstaker kan kreve oppreisning for krenkelsen, selv om jobben tilbys tilbake.

Eksempel:
En arbeidstaker blir avskjediget etter ubegrunnet mistanke om underslag. Etter noen dager viser det seg at mistanken var feil – og arbeidsgiver trekker avskjeden tilbake. Arbeidstakeren kan likevel ha krav på erstatning for tapt lønn, psykisk belastning og omdømmeskade.

Dersom retten kjenner en avskjed ugyldig etter § 15-14 (4), kan arbeidstaker kreve:

• Erstatning for økonomisk tap (tapt lønn, feriepenger, pensjon).
• Oppreisningserstatning (for krenkelse, psykisk belastning, omdømmetap).
• Eventuelt gjeninntreden: Retten kan i spesielle tilfeller beslutte at arbeidstakeren får tilbake stillingen.

Urettmessig avskjed regnes som grovt inngrep, og arbeidstakerens krav kan derfor overstige det som gjelder ved oppsigelse.

1. Unnlater drøftelsesmøte – lovpålagt etter § 15-1.
2. Dårlig eller ingen dokumentasjon.
3. Formfeil i brev – mangler opplysninger om rettigheter.
4. Avskjed uten vurdering av mildere tiltak (advarsel, oppsigelse, suspensjon).
5. Feilbegrunnet tilbakekall av avskjed.
6. Mangler juridisk vurdering før beslutning tas.

Konsekvensen kan bli ugyldighet, erstatningsansvar, og i verste fall omdømmetap for virksomheten.

For arbeidstakere:

• Vurdering av om avskjeden er ugyldig eller usaklig.
• Beregning av erstatning og oppreisning.
• Forhandlinger med arbeidsgiver og søksmål.
• Hjelp til gjeninntreden eller sluttavtale.

For arbeidsgivere:

• Juridisk kvalitetssikring før avskjed besluttes.
• Vurdering av prosess og dokumentasjon.
• Forsvar mot krav om ugyldighet eller erstatning.

Hos Codex får du spesialisert bistand – raskt, fortrolig og profesjonelt.