Forhandlinger og rettigheter ved avskjed – hva sier arbeidsmiljøloven § 17-3?

Arbeidsmiljøloven § 17-3 regulerer retten til forhandlinger etter både oppsigelse og avskjed.

Dersom arbeidstaker hevder at en avskjed er ugyldig, kan vedkommende kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Dette er en viktig rettssikkerhetsgaranti.

Kravet må:

• Fremmes skriftlig innen to uker etter at avskjeden ble mottatt.
• Sendes direkte til arbeidsgiver, gjerne gjennom advokat eller tillitsvalgt.

Når arbeidsgiver mottar kravet, skal det innkalles til møte innen to uker.

Møtet kan holdes på arbeidsplassen, men det er vanlig å gjennomføre det hos advokat eller annen nøytral part – særlig der konflikten er belastende.

Forhandlinger skal bidra til å løse konflikten uten søksmål. Mange saker finner sin løsning på dette stadiet.

Fremgangsmåte:

1. Arbeidstaker sender skriftlig krav om forhandlinger til arbeidsgiver innen 14 dager.
2. Arbeidsgiver bekrefter mottak og kaller inn til møte innen ytterligere 14 dager.
3. Begge parter kan møte med advokat, tillitsvalgt eller rådgiver.
4. Det skrives protokoll fra møtet – denne skal signeres av begge parter.

I møtet skal partene:

• Klargjøre bakgrunnen for avskjeden.
• Gå gjennom dokumentasjon og påstander.
• Vurdere mulige løsninger, for eksempel sluttavtale, oppreisning eller tilbaketrekking av avskjed.

Et forhandlingsmøte er ikke bare formalia – det kan forhindre langvarige og kostbare tvister.

Arbeidsmiljøloven gir rett til forhandlinger både ved oppsigelse (§ 15-7) og avskjed (§ 15-14). Men rettsvirkningene og forløpet er forskjellige.

Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.

Dersom arbeidstaker har varslet søksmål etter avskjed, kan også arbeidsgiver kreve forhandlinger dersom det ikke tidligere er gjennomført.

Fristen er den samme – to uker etter at arbeidsgiver fikk vite om det planlagte søksmålet.

Formålet er det samme: å finne en minnelig løsning før saken bringes inn for domstolene.

Et forhandlingsmøte skal avholdes snarest mulig, og protokollføres.

Det skal inneholde:

• Tid og sted for møtet
• Hvem som var til stede
• Partenes standpunkter
• Eventuelle tilbud, mottilbud eller enighet

Dersom partene ikke blir enige, bør protokollen likevel signeres – den danner grunnlag for eventuelt søksmål.

Hvis arbeidstaker får medhold i at avskjeden var ugyldig, kan retten tilkjenne:

• Erstatning for økonomisk tap (tapt lønn mv.)
• Oppreisning for ikke-økonomisk skade
• Gjeninntreden i stilling (etter dom)

En arbeidstaker som blir ulovlig avskjediget, mister ofte både inntekt og omdømme. Forhandlinger kan være en mulighet til å redusere konsekvensene før saken ender i retten.

1. For sent krav – forhandlingsretten faller bort hvis kravet ikke fremmes innen 2 uker.
2. Mangler skriftlighet – muntlige krav har ingen rettsvirkning.
3. Arbeidsgiver ignorerer kravet – brudd på lovens plikt.
4. Forhandlinger uten protokoll – vanskeliggjør bevisføring senere.
5. Partene møter uten rådgiver – øker risikoen for uheldige løsninger.

For arbeidstakere:

• Juridisk vurdering av om avskjeden er lovlig.
• Bistand til å kreve og delta i forhandlinger.
• Utforming og kvalitetssikring av forhandlingsprotokoll.
• Rådgivning ved sluttavtaler og søksmål.

For arbeidsgivere:

• Rådgivning om lovlig prosess etter arbeidsmiljøloven § 17-3.
• Forberedelse og gjennomføring av forhandlingsmøter.
• Håndtering av tvister og oppfølging etter forhandlinger.
• Forebygging av risiko for ugyldig avskjed.

1. Få oversikt over dokumentasjon og tidslinje.
2. Frem krav om forhandling skriftlig innen 14 dager.
3. Forbered deg godt – ta med advokat eller tillitsvalgt.
4. Avklar mål: Skal du kreve oppreisning, erstatning eller gjeninntreden?
5. Vær åpen for løsning – mange saker løses minnelig med juridisk bistand.